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. . 吉姆·科林斯 杰里·波拉斯 二十世纪八九十年代的美国正是里根和其继任者克林顿执政时代。 美国的经济实现了较快的增长。此时，众多的管理学家在探究优秀企业生命力之所以旺盛的原因上表现出了极大的兴趣。 01 籍贯：美国科罗拉多州博尔博市 出生年份：1955 毕业学校：斯坦福大学商学院 1994年《基业长青》 1996年 回家乡创办了自己的管理实验室 个人爱好：攀岩，企业咨询等 吉姆·柯林斯 James C. Collins 02 杰里·I·波拉斯是斯坦福大学商学院担任组织行为与变化的弗雷德·H·梅里尔教授 他与吉姆.科林斯（Jim Collins）合著《基业长青》，为建立在21世纪的组织提供了一个宏伟蓝图。 杰里·I·波拉斯 Jerry Porras 03 企业 永续经营的准则 【美】 吉姆·柯林斯 杰里.I.波拉斯 基业长青 一造钟 不是报时 二 利润之上的追求 三 保存核心 刺激进步 四 胆大包天的目标 五 教派般的文化 六 择强汰弱的进化 七 自家长成的经理人 八 永远不够好 附 《基业长青》揭示了公司保持卓越的秘诀 ， 影响一代中国企业家的管理理念柯林斯也成为影响中国管理十五人之一 《福布斯》20世纪20本最佳商业畅销书，盘踞亚马逊畅销书排行榜12年，畅销不衰 联想控股有限公司总裁柳传志倾力推荐 附 要做到基业长青的企业，这个公司必须有被员工、这个社会接受的核心价值。IBM是一个将近一百年的公司，IBM在中国已经有二十多年的历史，IBM是高科技与服务的公司，在这样的环境里面怎么创造一个为大家所接受的21世纪的核心价值呢？ 附 在2003年的时候，七月份的一个礼拜，IBM决定对全世界30多万员工透过因特网发出一个信息。30多万员工不管用建设或者批评都可以，告诉我们如何打造在21世纪适合IBM的核心价值。在短短72个小时，30多万员工有100万次上网，有4万2千名员工提出他对公司的批评跟建议。 .
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