2018男的陪产假有工资吗15天陪产假工资怎么算.docxVIP

2018 男的陪产假有工资吗 15 天陪产假 工资怎么算 导读：在社会经济进步的同 时，国家的法律政策也随之改变，有了身孕的女职工有产假，作为 孩子的爸爸也有了陪产假，在即将成为准爸爸的你了解 2018 陪产假 的相关规定吗 ?2018 男职工陪产假多少天 ?在假期间对工资是尤其关 注的，那 2018 男的陪产假有工资吗 ?15 天陪产假工资怎么算 ? 现在 和小编去了解下吧。 【 2018 男的陪产假有工资吗 15 天陪产假工资怎么算】 2018 男的陪产假有工资吗 陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的 方式有两种： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工 资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地 社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资 标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间 的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。 【 2018 年全国各地陪产假规定】【广东：陪产假 15 天】根据 2017 《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 【四川：护理假 20 天】 根据 2017 《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规 定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假 60 天， 给予男方护理假 20 天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不 变。 湖北：护理假 15 天】 根据 2017 《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条 对符合法律法 规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假 30 天，其 配偶享受 15 天护理假 ; 产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。 【江西：护理假 15 天】 根据 2017 《江西省人口与计划生育条例》第四十三条 符合法律、行 政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加 产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福 利待遇不变。 【山西：护理假 15 天】 2018 年全国各地陪产假规定 根据 2017 《山西省人口与计划生育条例》第二十五条 依法办理结婚 登记的夫妻可以享受婚假 30 日 ;符合本条例规定生育子女的，女方在 享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假 60 日，男方享受 护理假 15 日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待 遇。 【山东：护理假 7 天】 根据 2017 《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本 条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日， 并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照 发，福利待遇不变。 【安徽：护理假 10 天 ;夫妻异地生活的，护理假 20 天】 根据 2017 《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例 规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给 予以下奖励： （一 ）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天 ; （二 ）男方享受十天护理假 ;夫妻异地生活的，护理假为二十天。 职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖 金、福利待遇。 【天津：护理假 7 天】 根据 2017 《天津市人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法 规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位 增加生育假 （产假）三十日 ;不能增加生育假 （产假）的，给予一个月基本 工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定 执行。 【浙江：护理假 15 天】 根据 2017 《浙江省人口与计划生育条例》第三十条 2017 年 1月 1 日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待 遇： （一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整 工资，并计算工龄 ; 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇 ; （二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。 【广西：护理假 25 天】 根据 2017 《广西省人口与计划生育条例》第二十五条 符合法律、法 规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假 五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、 补贴和奖金，其工作单位不得扣减。 【宁夏：护理假 25 天】 根据 2017 《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条 对符 合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产 假 60 天，并给予其配偶 25 天护理假 ; 产假和护理假视同出勤，工资、 奖金照发。 【福建：男方照顾假 15 天】 根据 2