2019年劳保局局长践行科学发展观打造务实干部队伍.docxVIP

20XX年劳保局局长践行科学发展观打造务实干部队 伍 当前劳动保障工作任务越来越繁重， 而我局机构缺位和人员编制明显不足的矛盾 尤为突出。为此， 2008 年局党委以学习实践科学发展观活动和推进“效率年” 活动为契机， 从提高干部队伍的素质入手， 大力加强“软环境”建设， 不断提质 提速，不断提升全局干部职工执政为民的能力和水平。 一、 讲党性、重品行、做表率。局党委要求班子成员要以“五个善于”为抓手， 切实提高领导水平。 即善于通过强化学习， 不断更新和提高科学发展的思想观念 和理论水平；善于通过目标定位，认真开展调查研究，深入实际摸清底数，掌握 第一手资料，为科学分析、 超前谋划好劳动保障工作提供可靠依据； 善于通过不 断突破制约劳动保障事业发展的制度障碍， 进一步创新工作， 积极探索具有我市 特色的劳动保障工作新经验新做法； 善于通过自觉在全省、 全国把各自分管的工 作位置找准，超前谋划，敢为人先，以事争一流的精神状态， 创新性的工作举措， 多创几项在省内乃至全国叫得响的工作； 善于带头克服人员编制和机构设置等方 面的困难，以“情系民生”为品牌， 以“温暖每一位劳动者”为目标， 事事争高、 处处争好。全体班子成员团结协作，既做指挥员，又做战斗员，充分发挥了领导 干部的示范带动作用。 二、 大力加强基层党组织建设。 一方面注意加强基层党组织领导班子建设， 选优 配强。另一方面，