人事管理系统设计数据库原理与应用.docx

课程设计报告 课程设计名称：数据库原理与应用 系部：二系 学生姓名：韦敏 班级： 10信息与计算科学 学号：20100202111 成绩： 指导教师：陈林 开课时间： 2012-20一三学年 1 学期 一．设计题目：人事管理系统 二．主要内容：人事管理系统主要是针对企业单位内部组织结构和员工信息的管理，本系统的主要功能为：员工信息管理，部门信息管理，系统用户管理，故我们需要实现如下功能的建设： 员工信息管理：每个部门的员工各种信息的添加，修改，删除，包括员工的基本信息、学历信息、职称等信息，以及查看符合各种条件的员工部分与总体信息； 部门信息管理：查看部门信息，包括部门编号、部门名称、部门经理、部门简介等信息；具有更新部门的功能。 系统用户管理：查看系统用户信息，包括用户名和用户类型（系统管理员和普通用户）等信息; 三．具体要求 课程设计的内容独立自主完成，课程设计报告内容完整、格式规范、排版整洁美观； 后台数据库采用MS SQL SERVER 2005，前台界面语言不限，编写的程序代码，须有较详细的注释说明； 四．进度安排 课程设计安排： 16周 星期一讲解课程设计的内容，安排每一天的具体任务，分配并熟悉题目； 星期二需求分析：给出系统的功能需求、性能需求，并绘制DFD和DD； 星期三概念结构设计：绘制实体属性图（可选），局部ER图和全局ER图； 星期四逻辑结构设计：转换、优化； 星期五逻辑结构设计：外模式设计 17周 星期一物理结构设计及数据库实施； 星期二应用程序编制调试、整理课程设计报告； 星期三应用程序编制调试、整理课程设计报告，并检查； 星期四根据反馈结果修改课程设计报告； 星期五课程设计答辩，交材料； 上交的材料：课程设计的电子稿、打印稿、源码（SQL代码和程序代码） 五．成绩评定 考核方法：现场验收（占50%），课程设计报告（占50%）。 考核内容：学习态度（出勤情况，平时表现等）、方案合理性、各阶段的图表与程序编制质量、设计报告质量。 成绩评定：优，良，中，及格，不及格。 特别说明：（1）如发现抄袭，按照不及格处理。 （2）材料不齐的，考核等级降一级。电子稿件以压缩文件的形式上交，压缩命名为：11位学号+姓名 正文撰写包含的内容： 需求分析 概念结构设计 逻辑结构设计 物理结构设计 数据库实施及应用程序编制 心得体会 参考资料 正文: 题目：人事管理系统 第一章系统概述 本文按照数据库系统设计的基本步骤，采取了事先进行需求分析，得出对应的数据流图和数据字典，再进行概念结构设计，逻辑结构设计和物理结构设计，最后通过运行和测试，成功完成了一个小型的人事管理系统的设计。最终，在SQL SEVER2005上运行的人事管理系统，可以实现：员工各种信息的管理，员工所在部门信息的相关管理。 第二章需求分析 2.1需求分析 通过对当前人事管理系统的相关调查，确定所做的人事管理系统功能的基本要求如下： 员工各种信息的输入及修改，包括员工的基本信息、学历信息、职称等信息； 员工所在的部门信息，包括部门名称、部门经理等信息； 按照一定的条件，查询、统计符合条件的员工信息；包括每个员工详细信息的查询、按学历查询、按部门查询等，包括按学历、部门、参加工作时间等统计各自的员工信息； 对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除，并更新相应部门的统计信息。 2.2功能分析 人事管理系统主要是针对企业单位内部组织结构和员工信息的管理，本系统的主要功能为：员工信息管理，部门信息管理，系统用户管理，故我们需要实现如下功能的建设： 员工信息管理：每个部门的员工各种信息的添加，修改，删除，包括员工的基本信息、学历信息、职称等信息，以及查看符合各种条件的员工部分与总体信息； 部门信息管理：查看部门信息，包括部门编号、部门名称、部门经理、部门简介等信息；具有更新部门的功能。 系统用户管理：查看系统用户信息，包括用户名和用户类型（系统管理员和普通用户）等信息; 2.3系统数据流程图 数据流图描述的是系统的逻辑模型，图中没有任何具体的物理元素，只是描绘信息在系统中流动和处理的情况。因为数据流图是逻辑系统的图形表示，即使不是专业的计算机技术人员也能容易理解。数据流图里的符号也极为简单，只有四个：1）外部实体；2）处理；3）连线；4）数据存储。这四个符号也有两种。一种是Yourdon Coad法，另一种是Gane Sarson法。只是略有不同而已。在这篇论文中，我们使用Microsoft Visio，故使用Gane Sarson法。所对应的四个符号如图2.1所示： 图2.1 经过详细调查，了解到企业单位人事管理系统的业务流程，在此基础上，得出系统的逻辑模型，并用数据流图表示，情况如图2.2，图2.3所示： 图2.2 顶层数据流图 图2.3 0层数