（2020年整理）HR晋升通道word版.docVIP

学 海 无 涯 HR的晋升渠道：HRA-HRC-HRS-HRM-HRD 一、 ? ? ?HRA助理 1、 名词解释及职能细分A、HR助理是人力资源管理中最基本的工作层次，一般为实习生、应届生、相关工作经验少于1年的新员工；B、95%均为事务性工作中的辅助工作，均为较为细节和具体。比如，考勤统计、社保办理、招聘职位日刷新、面试引导或培训现场协助等等。2、所需知识技能? ?一定的办公软件技能? ?具备一定专业知识3、能力素养? ?基本的沟通与交流能力? 个人品德与职业素养4、工作特点?通常在直接上级的主管指导下从事某项具体的工作对上级发布的人力资源体系与政策做执行，并在执行中监督，提出反馈意见及建议。5、快速通道入门简单，做精难，很多HR在开始就没有打好基础，未来会越来越迷茫。必须打好基础，加强培养自己的职业能力、独立思考能力；也可以参加人力资源的相关考试，人力资源管理师四级不一定要考，但入门类的相关书籍还是一定要看的。二、 ??HRC专员 1、名词解释及职能细分主要围绕着六大模块的基础事务展开工作，即人事、招聘、培训、薪资、考核的操作层面具体事务。职能细分：入离职的办理、劳动合同的处理、人事报表的编制、社保公积金办理、人事信息库以及档案的管理、整理招聘需求、甄选简历、招聘会总结、参与组织面试、通知录用、根据培训方案实施培训现场管理、培训需求调查表的收集、人工成本统计、收