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2000 年劳动合同 【篇一：劳动法案例分析】 案例 1： 2008 年 9 月 4 日 19 时许，北京市朝阳区小红门印刷厂负 责烧锅炉的刘先生于单位回家时，骑摩托车与机动车发生交通事故 死亡。同年 10 月 21 日刘先生的妻子赵女士向北京市朝阳区劳动和 社会保障局提出工伤认定申请，社保局作出《工伤认定结论通知 书》，认定刘先生的死亡属于工伤。小红门印刷厂不服，提起诉讼， 认为刘先生是私自外出期间办理私人事务中受到机动车伤害，而且 是无证驾驶无牌照机动车辆才导致交通事故的发生，不是由于工作 原因上下班途中出车祸，不符合《工伤保险条例》中工伤认定的范 围，请求法院撤销社保局的工伤认定结论通知书。 、 案例 2： 2007 年 3 月底，沈女士达到法定退休年龄后，依法办理了 退休手续。此后，原单位上海某制品公司继续聘用沈女士从事冲床 工作，并签订期限自 2007 年 12 月 31 日至 2008 年 12 月 31 日止的 退休返聘协议，沈女士每月平均工资 1600 元。 2008 年 4月 25日， 沈女士在工作中发生事故受伤。后劳动能力鉴定委员会鉴定，沈女 士为因工致残程度达到 9级。 2009 年 5月，沈女士就工伤待遇申请 仲裁，仲裁裁决后，上海某制品公司不服向法院提起诉讼。 上海某制品公司诉称 ,沈女士于 2007 年已达到法定退休年龄，此后 双方存在特殊劳动关系。沈女士工作受伤后未再到公司上班，双方 已不再存在劳动关系。根据相关规定，沈女士不享有工伤待遇。现 不服仲裁裁决，提起诉讼，请求不支付沈女士一次性伤残补助金、 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 案例 3： 2008 年 3 月，时年 58 周岁的原告李某进入被告公司工作， 其职责是门卫，原告与被告双方商定工资标准每月 700 元，但双方 没有签订劳动合同。被告将原告登记在职工名单当中，原告在劳动 的过程中，被告通过银行将每个月的工资汇至原告账户，但被告没 有为原告办理社保手续。 2010 年 4 月 1 日，原告满 60 岁，原告没 有提出退休申请，此后原告继续为被告当门卫。 2011 年 5 月，被告 辞退原告，当时被告尚欠原告两个月的工资未发，计 1400 元人民币 原告于 2011 年 8 月向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议 仲裁委员会以原告超过退休年龄、主体不符为由，决定不予受理。 原告不服仲裁委该裁决，在法定期限内向法院起诉。 案例 4： 刘某是公司的老员工，经过多年工作升为班长，今年 4 月 下旬的一天，刘某因为工作与同事郑某发生口角，本以为这只是一 件简单的小事，不料郑某叫来了自己的丈夫帮忙，不但谩骂刘某， 还动手打他。出于自卫，刘某也予以反击。当时有不少员工都看到 了这一幕。很快，公司就以刘某违反劳动纪律为由解除了与他的劳 动合同，并公告了此事。刘某不服公司决定，向嘉定区法院起诉， 要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 69795 元。 庭审中，原告刘某认为自己没有违反劳动纪律，也没有给公司造成 任何损失。刘某表示，自己与同事争吵的原因也是为了工作，而且 他已经向公司作出今后不再做出同样行为的保证。公司不应该仅因 为这一次争吵及推搡行为就解除劳动合同。然而，被告公司方面则 认为虽然公司重视刘某，多次与他续签劳动合同，但是刘某此次的 行为已经违反公司规章制度，违反劳动纪律，公司是经过认真彻查， 确认刘某违规的事实后，才做出了解除劳动合同的决定。 案例 5：河南省夏邑县某农机公司连续多年没有为职工李某缴纳养老 保险金，在双方协商未果后，李某提请当地仲裁机构裁决，该公司 不服裁决又诉至法院。近日，河南省夏邑县人民法院开庭审理了此 案。 理裁决公司为李某补缴 2003 年 11 月至 2009 年 7 月份的保险（具 体数额以社会保险经办机构核准），同时将李某档案移交失业管理 所，享受失业保险。裁决送达后夏邑县某农机公司不服，诉至夏邑 县人民法院。 案例 6：原告蒋某诉称， 2000 年 8 月，因身份证刚丢失正在补办， 求职心切的他便用弟弟的身份证与某公司签订了劳动合同。待身份 证补办下来后，蒋某怕更改合同或重新签订合同很麻烦，又怕公司 知道自己用他人身份证签约的事情后不再聘用他，便一直将此事隐 瞒。直到 2008 年 6 月，该公司核实员工身份信息时，他的身份才暴 露出来。事后公司同意继续聘用他，于是蒋某便用自己名义与公司 重新签订了为期 4 年的劳动合同。合同期限届满后，公司向蒋某发 出续签 4 年固定期限劳动合同的通知书。但蒋某认为，他在公司工 作已经超过 10 年，根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定， 应当签订无固定期限的劳动合同，遂拒绝与公司签订固定期限劳动 合同，之后也未到公司上班。公司便解除了与他的劳动关系，且未