劳动作文之劳动合同法岗位调整.docxVIP

劳动合同法岗位调整 篇一：劳动合同的工作岗位变更】 变更种类 、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者 协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是 无效的； 、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存 在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间 存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗 位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者 离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从 安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要 求支付赔偿金，工作 1 年支付 2 个月本人工资，即 2n ； 、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然， 用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝 调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用 人单位也是应该支付经济补偿，即 n 。 法律基础 【篇二：用人单位调整劳动者岗位争议的处理】 用人单位调整劳动者岗位争议的处理 案情简介 ] 申诉人张丽，。 被诉人南京尤德科技发展有限公司。 申诉人于 2004 年 9 月入职被诉人处从事行政秘书工作，劳动合同 期限为 2009 年 8 月 30 日，劳动合同约定申诉人从事的工作岗位是 “行政秘书 ”，工资为 1380 元。申诉人于 2005 年 5