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劳动合同法讲课提纲 篇一：《劳动合同法》提纲】 劳动合同法及其实施条例实务与焦点问题 讲课提纲 （李永惠） 一、《劳动合同法》的立法背景及意义 1、国际背景 2、国内背景 国家与劳动力市场的关系 劳动法与经济发展的关系 劳动法与社会和谐的关系 ▲ 社会原因：社会不公平问题，两极分化严重，由此引起的社会矛 盾，已经直接影响了中国社会经济整个的稳定和协调发展 ▲ 政治原因：基础劳动者经济上没有分享到改革的成果，经济地位 下降，政治地位下降，他们和政府及党的关系实际上都面临一种考 验。 ▲ 国内劳动关系的现状及劳动合同中的突出问题：强资本、弱劳动 突出；劳动者权益的法律保护严重滞后；有关系无劳动，有劳动无 关系；用工主体多样化；用工形式短期化；劳动关系法制化落实难。 ▲ 国内几大流派立法论战： 3、《劳动合同法》颁布的重要意义 劳动者权益保护是构建和谐劳动关系的基础，人们会更加深刻地体 会到劳动关系在构建社会主义和谐社会和落实科学发展观方面的重 要性；建立和谐、公平的劳动关系，成为中国社会发展的客观要求。 二、《劳动合同法》二十个新突破 1、立法宗旨的突破 2、适用范围的突破 3、无固定期限劳动合同的突破 4、用人单位规章制度的突破 5、劳动关系确立的突破 6、告知义务的突破 7、担保禁止的突破 8、解除合同的突破 9、试用期的突破 、经济补偿的突破 、工资报酬的突破 、劳动合同终止的突