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1995 年版劳动合同法 【篇一：关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办 法》的通知【 1995 年 1 月 1 日实施】】 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 劳部发〔 1994 〕481 号 各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、 直属机构劳动人事部门，解放军总后勤部生产管理部： 为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了 《违 反和解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。 有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。 劳动部 一九九四年十二月三日 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根 据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳 动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者 工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的， 用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月 工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医 疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百 分之百。 [适用皮革城白血 病患者 ] 第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜 任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工 作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿 金，最多不超过十二个月。 第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由 用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限， 工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作 的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当 于一个月工资的经济补偿金。 第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， 除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十 支付额外经济补偿金。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情 况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳 动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标 准支付。 第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例 应提取的福利费用。 第十三条本办法自1 995年1月1日起执行。 【篇二：劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动 合同问题的解答》的通知 （劳部发〔 1995 〕202 号,1995 年4月 27日）】 劳动部关于印发 《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知 劳部发〔 1995 〕202 号 （ 1995 年 4 月 27 日） 各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部 门，解放军总后勤部生产管理部： 贯彻实施《劳动法》以来，建立劳动合同制度的工作进展顺利，但 是各地在工作中也遇到一些具体的政策问题，我们对其中一些问题 进行了研究，作出了《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解 答》，现印发给你们，请按照执行。 附：实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答 一、关于厂长、经理签订劳动合同的问题 按照劳动部劳部发〔 1994 〕360 号文的规定，厂长、经理是由其上 级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实 行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人 民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订 劳动合同。 二、关于党委书记、工会主席签订劳动合同的问题 按照劳动部劳办发〔 1995 〕19号和 33号文件的规定，党委书记、 工会主席等党群专职人员也是职工的一员，按照《劳动法》的规定， 应当与用人单位签订劳动合同。对于有特殊规定的，可以按有关规 定办理。 三、关于固定工签定劳动合同的问题 按照劳动部劳部发〔 1994 〕 360 号文件和劳动部劳办发〔 1995 〕19 号文件的规定，为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据 《劳动法》规定的不同合同期限，对工作时间较长，距退休年龄 10 年以内的老职工，如本人提出要求，可签订无固定期限的劳动合同。 对 其他固定职工，