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消费项目提成方案
1、沐足师提成标准
钟数标准 轮钟（元）
点钟（元）
加钟（元）
100 个钟以下
19
20
22
101-120
20
21
23
121-150
21
22
24
151-180
22
23
25
181-210
23
24
26
211-230
24
25
27
231-250
25
26
28
251 以上 251 个钟以上统一按 28 元提成
沐足现金请假 58 元/60 分钟（套票、充值卡均可） ，提成均为 25 元/钟
全天 7 个钟（白天 3 个钟，晚上 4 个钟）。 注：同等标准上加 1 元。
2、足疗师提成标准 轮钟 25 元 点钟 26 元 加钟 28 元
3、中、泰式提成标准
项目 轮钟 点钟 加钟
中式按摩 20元 22元 23元
90 分钟泰式 42 元 47 元
4、理疗师提成标准 （头）轮钟 50 元， 点钟 53 元
（加）轮钟 25 元，点钟 27 元
5、中医保健提成方案：轮钟 27 元，点钟 30 元。
6、肾养足疗提成方案：轮钟 30 元，满 20 个钟以上提成 32 元 /钟。
7、新进（女）沐足，足疗师保底 1 个月，生手保底 2000 元/月，熟手保底工资
2300 元 /月；理疗、泰式技师保底 1 个月，生手保底 2300 元/月，熟手保底工
资 2500 元/月。
8、修脚、采耳、火罐、刮痧、治脚气（次）均提成 10 元/点。
9、足疗、沐足、泰、理疗师工作满一年，每个钟提成加 1 元，工作满两年加
元，以此类推。
10、凡属技师类的工衣都将采取一次性买断工衣款，分两次工资中扣回。
11、每月评选服务部优秀员工一名，奖励 50 元。
12、每月评选服务部最佳销售奖一名，奖金 50 元。
2
13、每月评选技术部业绩进步突出然二名，奖金各
14、每月评选技术部最佳业绩奖前三名，奖金分别
15、技术部、服务部所有员工每月开设全勤奖，奖金
50 元。
200 元、 150、 100 元。
50 元，要求当月不迟到，
不早退，不请假，不休假（包括正休 3 天），不旷工。
16、全公司工资核算方式统一按基本底薪除以当月应出勤天数乘以实际出勤天数加当月奖金。
17、技术部技师推卡任务调为 1000 元/位，所有推卡奖励无论任务内或外均按 3% 提奖，一个月发放一次，未完成任务按 3%扣除。
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