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第三章 劳动关系的类型 类型即为一种分组归类方法的体系。按照一定的标准和构成事物的各种要素的特定属 性，将所研究的对象划分为若干类型有助于对研究对象的论证和探索。本章依据类型学的基 本方法，对存在于不同发展阶段的劳动关系划分为三种类型，原始积累型劳动关系、科学管 理型劳动关系和后工业化劳动关系，分别定义和讨论三种劳动关系类型的特征、条件、环境 以及演化的一般趋势。 第一节 劳动关系类型及划分依据 一、劳动关系类型 所谓类型是指按照事物的共同性质、特点而形成的类别。1劳动关系类型即是指依据一 定的标准、构成劳动关系要素某种属性的相似性或研究目的对劳动关系现象归组分类所形成 的体系。关于劳动关系类型的划分并没有一个固定的模式，由于研究者在类型划分方面所选 取、确定的标准的不同，以及研究目的的差异等原因，劳动关系可以划分为多种类型。 劳动关系类型通常的划分的标准为以下几种： 1、按照国别或文化传统为标准划分类型。由于劳动关系运行必定与一定的政治制度、 经济制度与文化传统有着直接的联系，因此将民族国家和文化传统作为类型标准对劳动关系 类型进行划分是一种极为常见的方法。通过这种方法对劳动关系进行类型划分，可以比较方 便地研究、比较国家间或文化传统的差