中国企业高管薪酬趋热与展望.pptxVIP

中国企业高管薪酬和长期激励的实践和趋势(摘要);;高管薪酬是公司治理的一个关键环节;中国高管薪酬的驱动因素;;;;A股，H股及红筹股在公司治理和高管薪酬设计与披露方面受到不同的外部影响;董事长与的分设：国际上董事长和的分设正在逐步成为公司治理的最佳实践;董事会独立性：A股，H股及红筹股中，独立董事都占到董事会成员的1/3;A股上市公司中薪酬委员会的普及程度远低于H股和红筹股上市公司;薪酬委员会的独立性;关键高管人员现金总收入在三类公司（A股、H股和红筹股）中差距非常显著;独立董事薪酬;长期激励普及度;H股公司主要使用股票增值权，而红筹股公司几乎全部使用股票期权;长期激励的生效方式;无论是在H股上市公司的股票增值权计划还是红筹股公司的股票期权计划，绩效条件的应用都还很少见;中国高管薪酬的趋势和展望;在高管薪酬和长期激励方案设计上为什么选择韬睿咨询？;韬睿咨询：全球性的人力资源管理咨询公司 ;即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。 所谓企业管理就是解决一连串关系密切的问题，必须有系统地予以解决，否则将会造成损失。 浪费时间。五月-20五月-20 盖茨运用的管理风格既不是美国的个人主义式，也不是日本的共识主义式，而是独树一帜的达尔文式 企业成功经典名人名言15:0415:0415:04:32五月-20 前方充满着未知，但我必须得走。 无法评估，就无法管理。五