2020年整理党风廉政建设考评办法.pdf

学 海 无 涯 **股份有限公司 党风廉政建设考评办法 为进一步贯彻落实党风廉政建设责任制，促进全辖党风廉政 建设，根据国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》要求， 结合工作实际，特制订本办法。 一、考评原则 1、谁主管谁负责的原则； 2、分级考核的原则； 3、实事求是，公开、公平、公正的原则； 4、定量考核与定性考核相结合的原则。 二、主要考评内容 1、领导干部遵守党纪、法律法规和公司制度的情况； 2、领导干部廉洁从业、廉洁自律方面的情况； 3、落实民主决策、接受民主监督的情况； 4、信访办理和案件查处情况； 5、其他需要检查考核的内容。 三、考评办法 1、考核评价工作实行分级考核，由总公司纪检监察部门对 总公司各中心、各部门，各分支机构，销售公司的领导人员以及 单位层面分别进行考核评价。 2、考核评价工作原则上每年进行一次，根据公司统一安排， 由纪检监察部门牵头，办公室、人力资源部门配合实施。 学 海 无 涯 3、考评采用量化评分和民主测评相结合的方法，按照考评 表得分*50%+民主测评得分*50%计算出总分，并按照总分高低 顺序排名。 4、量化评分表由纪检监察部门根据年度检视情况填写，民 主测评表由被考评单位自行填写，要求测评人数不少于本单位实 际人数的 50%。 5、按照就高不就低、就少不就多原则，对总分排名位于前 10%的评定为“优秀”，前 50%未达“优秀”的评定为“良好”， 后 10%评定为“不合格”，其余评定为“合格”。 6、考评结果按照有关规定进行公示。被考评单位对考评过 程和结果有疑义的，可在公示期内以单位名义向纪检监察部门提 出书面申诉。 四、监督检查 1、各单位党风廉政建设责任制的考评结果将作为对领导班 子和领导人员奖励惩处、选拔任用和评先评优的重要依据。 2、对年度党风廉政建设责任制的考评结果为“不合格”的 领导班子或领导人员，进行诫勉谈话，责令其限期整改。对连续 两年被评价为“不合格”的领导班子或领导人员，按照有关规定 进行组织处理。 3、对领导班子、领导人员未能有效履行职责，对党风廉政 建设工作领导不力和疏于监督管理，致使本单位发生严重违纪违 法问题；放任、包庇、纵容下属人员违反财政、金融、税务、审 学 海 无 涯 计、统计等法律法规，弄虚作假的；直接管辖范围内发生重大案 件，致使企业利益遭受到重大损失或者造成恶劣影响等行为实行 责任追究，需要实行责任追究的人员依据上级有关规定进行经营 管理责任、党纪责任、领导干部问责和法律责任等相互衔接的责 任追究。受到责任追究的领导班子和领导人员，取消当年年度考 核评优和评选各类先进的资格。 4、对未履行党风廉政建设职责以及在考评工作中弄虚作假、 徇私舞弊的，将按照省委《关于实施党风廉政建设责任追究的暂 行办法》等有关规定严肃处理。 附表 1： 《党风廉政建设考核评价实施细则》 附表 2 ：《党风廉政建设情况民主测评表》 学 海 无 涯 附表1： 项目 考核内容 考核标准 评分 每年组织党员开展党章和党纪条规等教 以会议记录为准，缺一次扣3 分。 廉政 育1 次以上。（3 分）。 教育 无故缺席上级的主题教育活动，或资 廉洁 配合上级要求进行主题教育活动。（5 料不全的，一次扣 1 分，超过两次扣 文化 分） 5