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工会工作条例 一. 总则 为适应建立现代企业制度的要求，加强和改善工会工作，根据《中华人民共和国工会 法》，〈〈中国工会章程〉〉，〈〈中华人民共和国公司法〉〉，结合公司实际，制定本 条例。 公司工会委员会是中华总工会的基层组织，也是公司全体员工和会员利益代表。工会在公 司中依法开展活动。 二. 工会设置和隶属关系 公司工会满足规定条件并报上级工会备案后，依法取得社会团体法人资格。工会主席为法 定代表人。 公司工会接受上级工会和公司党委的领导。 根据工会章程规定和上级工会批准，公司设工会委员会，在下属部门，企业，子公司设立 工会的各级基层委员会。 公司工会组织根据公司组织结构的变化和会员变动情况，及时相应调整公司内工会组织的 设置，保证工会组织体系的健全。 公司总部及所在地的基层工会组织，直属公司工会领导。外地子公司的基层工会组织或会 员，由本公司当地工会和工会组织双重领导。 公司为工会提供必要的办公条件和场所，按规定划拨工会经费。不得干扰，阻挠依法组建 各级工会。 公司终止工被撤销，工会相应撤销，并报一级工会备案。 三 . 工会内部机构 公司工会组织根据工作需要，高效精干的原则设立内部机构。 公司工会会员人表大会选举产生工会委员会。工会会员代表大会的代表，由基层工会选举 推荐产生，每届任期 年，会员代表大会每年召开一至二次大会。 工会委员会选举结果报上级工会批准，在公司工会会员代表大会闭会期间，工会委员会作 为基层工作机构，检查，督促会员代表大会决议的执行情况。 工会委员会根据工作需要，可设立劳动权益，女职工，投诉与仲载，员工福利和经费审查 等若干工作委员会或工作部。 公司基层工会委员会由该基层单位全体会员或代表大会选举产生，每届任期 3 年，选举结 果报公司工会委员会批准。为必要求基层工会委员会对应设置内部机构，不设常委制。 公司不得将工会办事机构归属其他部门。 四. 工会人员 公司工会委员会由 名委员组成，设主席 1 人，副主席 2~3 人。 工会主席，副主席，委员任期未满的，不得随意调动其工作。确需调动的，应征求本工会 和上级工会的同意。 按照党群干部选拨标准，选配工会领导班子成员。具体人选可由公司党委推荐，选举结果 报上级工会批准。 经与公司行政领导协商，公司工会可配备少量的专职工会工作者（公司有 200 人以上，应 设专职人员）。具体数量根据工作需要另行决定。专职工会工作者纳入公司管理人员编 制。 工会非专职主席，副主席，委员，其劳动合同从当选之日起中止，公司保留其职工身份， 原劳动合同剩余时间顺延至其不担任专职后再履行。 未与公司签订劳动合同的主席，副主席，委中，其任职届满不再当选的，公司妥善安排其 工作。 工会主席，副主席和工作人员的待遇，按国家有关规定执行，一般与同级行政管理人员同 等。 工会兼职委员每月可以有 2 个工作日从事工会工作；超出此限，应事先征得所在部门主管 同意。 基层工会委员占用生产，工作时间开会或开展活动的，应事先与所在部门主管商定。 五. 工会职责，权利与义务 工会主要职责： (1) 维护员工的合法利益，关心职工的生活； (2) 代表和组织员工进行公司民主管理和依法行使民主权利； (3) 动员和组织员工积极参加公司改革； (4) 教育和帮助员工全面提升其思想道德，科技文化和劳动技能素质； (5) 组织员工积极参加企业文化和精神文明建设； (6) 调解和协调劳资双方关系； (7) 贯彻执行上级工会和公司党组织的有关指示，决定。 2. 参与公司重大决策，对涉及员工利益的规章制度以及研究劳动用工，劳动条件，生活福 利，社会保险等问题，应有工会代表参加会议，或采取其他方式提出意见。 3. 维护董，监事会和总经理行使职权，协调好公司行政系统与工会关系，建立平等协商， 谈判机制。 4. 贯彻党管干部的组织原则，按照党的干部四化原则，培养，调配好热爱工会工作，受到 员工信赖的各级工会干部队伍。 5. 组织员工开展劳动竞赛，合理化建议，技术革新活动，做好先进劳动者，劳动模范的推 荐，评选，表彰和宣传工作。 6. 组织和支持员工学习科技，文化，管理知识，提高本岗位工作技能。 7. 开展正常的工会活动，举办各种生动活泼的文化，体育，娱乐活动，组织有关员工旅 游，休养。 8. 密切联系会