人事管理体系(模板).docVIP

目录 第一章总则 (2 第二章招聘与录用..............................................................................3-4 第三章离职管理制度...........................................................................5-8 第四章劳动合同管理规定.....................................................................9-11第五章人事/员工档案管理规定............................................................12-13第六章工作规范和行为准则..................................................................14-15第七章考勤与休假管理规定..................................................................16-20第八章员工福利制度...........................................................................21-22第九章薪酬管理制度...........................................................................23-25第十章绩效考核管理办法.....................................................................26-29第十一章员工培训管理办法..................................................................30-39第十二章奖惩条例..............................................................................40-41第十三章内部调动 (42 第十四章建议与沟通 (43 第十五章附则 (44 附件: (44 员工进入---退出公司轨迹 (44 招聘面试流程 (45 新员工入职流程 (46 试用转正流程 (47 劳动合同签订与解除/中止流程 (48 人事/员工档案管理流程 (49 职前培训流程 (50 培训运作流程 (51 员工离退职流程…………………………………………………………………………52-53 第一章总则 第一条本公司为推进现代化的企业管理,健全员工管理,提升企业文化,依据有关法律和相关条例规定,结合本公司实际情况,特制订本体系。 第二条以下所称员工,系指本公司正式聘用员工及试用期间的新进员工。 第三条凡本公司的员工管理制度(除法律法规另有规定外,请全体员工遵照执行。 第四条本体系为公司受控文件,由总经办审核、批准、颁布后执行。体系管理的所有相关事宜由综合管理部统一负责,未经总经理批准,任何人不得将体系提供给公司以外人员。体系持有者调离工作岗位时,应将体系交还综合管理部,办理核收登记。 体系持有者: (1总经理 (2副总经理 (3综合管理部经理 (4各职能部门经理 第五条本体系除持有人外,相关文件、规定应发放至有关执行人员,综合管理部做好复印和发放登记。 第六条本体系持有者应妥善保管体系,不得损坏、丢失、随意涂抹,严禁私自复印或转借给其他公司。 第七条在体系使用期间,如有修改建议,各部门负责人应汇总意见,及时反馈到综合管理部。综合管理部每季度的最后一个月的28日(节假日提前对体系的适应性、有效性进行评审,必要时对体系予以修改,执行《文件控制程序》的有关规定。 第二章招聘与录用 第一条本公司对员工采用聘用制管理,基本政策是:根据年度人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标,保证人员选聘和录用工作的质量,为本公司选拔出合格、优秀的人才,并使之适应业务发展要求。 第二条选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。 第三条本公司聘用员工,由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力增补申请表》申请招聘,由综合管理部按《岗位分析说明书》的要求统一发布招聘信息,并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。原则上7至15天内要招聘相关员工进行面试。 第四条招聘本着“先内部选聘、调配,后外部招聘”原则,降低、减少对外招聘费用。第五条应聘人员须向综合管理部提供应聘材料和有关证明材料,由综合管理部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式,由综合管理部安排和