考勤管理制度x.doc

傣香原味餐饮公司 考勤管理制度 一、各分店部门要实事求是，认真执行。各部门员工必须严格遵守考勤制度，严格按照规定的时间上下班以及现行的点名制度。违者给予50-100元处罚（员工50元，经理或厨师长100元）。 二、员工不得私自调值班，换休，如有特殊情况需向驻店店长（经理）、厨师长提出申请，同意后方可调换班或休息，否则按旷工处理。如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。 三、点名及考勤统计规定：所有员工出勤均须点名，未参加点名者，须当日向驻店店长（经理）、厨师长说明理由，按照迟到处理，如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向驻店店长（经理）、厨师长说明情况，未履行相应手续者按旷工处罚。驻店店长（经理）、厨师长出现上述情况须当日向公司总经理说明情况，否则按上述规定双倍处罚。 四、考勤管理员须在规定的时间（本月28、29号）内将本部门次月的排班排好交给驻店店长审批，因特殊原因需要临时更换班次的，须向驻店店长（经理）、厨师长说明情况，得到批准方可更换班次。当月休息当月休完，不可以存休和提休，因工作特殊情况存休的次月补休，次月休不完的由驻店店长上报总经办报备审批。 五、各分店考勤员每月3日前将上月员工考勤表核对好并连同请假单、考勤异常表及处罚单由当事人签字一并交财务部审核，公司一律按核对的考勤计算员工工资。 六、原始考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到总经理办公室，各分店无权更改或补充。 考勤的计算 一、全勤：正常工休外没有请假、迟到、早退、旷工、病假的，全勤奖30元，工休没休的按加班处理或次月补休。 二、例休：各分店员工每月有4天例休，周五、周六、周日不可排休，特殊情况需要周末休息的上报驻店店长，公司规定所有领班级别以上（包含办公室人员）周末休息需上报总经办报备审批，未经批准擅自休息的给予200元处罚。 三、迟到：已到上班时间（早上9:30、下午16:30）未签到。 四、早退：未到下班时间（13:30、21:30）擅自离开工作岗位。 五、旷工： 1、迟到、早退超过30分钟(含30分钟); 2、请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗; 3、不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位; 4、凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续; 5、上班时间擅自离开工作岗位30分钟以上(含30分钟); 6、弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符; 7、利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务。 假期规定 一、月度休假： 1、员工每月享受带薪例休假4天，由分店负责人按工作情况做好员工排班表。 2、例休假不得累计至下月使用，特殊情况需要申请连续休假3天之内的上报驻店店长，超过3天以上的上报公司，不可预支下月的例休，其余休息按请假制度处理。 3、新入职员工工作满7天后方可排休,新人1号入职当月排休4天，新人入职2-8号入职当月排休3天，新人入职9-16号入职当月排休2天，新人入职17-23号入职当月排休1天，24号以后入职当月无休。当月新入职员工当月离职所有休假不计算工资，新入职员工试用期三天内离职不计算工资。当月入职当月离职员工工资计算按照实际出勤天数计算。当月离职员工不上满一整个月的工资计算按照实际出勤天数计算（休息不计算工资）。 二、病假： 员工病假一般须经本地三级以上医院开具证明,向驻店店长（经理）、厨师长请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)。无医院的病假证明无效，员工请病假在3天以内由驻店店长批准，3天以上须报备给公司，员工如患急病就医应立即通知驻店店长（经理）、厨师长请假，并尽快补办有关手续，以便统筹安排工作。 三、事假： 员工因私事不能上班，须提前两天申请事假。事假3天以内由驻店店长（经理）批准,3天以上须报备公司，未经批准的事假按旷工处理,假期内按公司规定扣除相应的工资。 四、特殊假期： 1、带薪年假：工龄满1年有1天年假，满2年有2天年假，满三年有4天年假，在4年以上的有5天年假；工龄在10年以上的有7天年假。工龄休假由满工龄的第二个月开始排休，排休期间若离职，则取消所有工龄假期资格。 2、婚假： ①工龄满一年的员工，本人结婚按国家法定婚龄(男满24周岁，女满22周岁)结婚。享有3天的带薪婚假;请假时间超过法定婚假按事假处理。 ②申请婚假需在一个月前向驻店店长（经理）、厨师长提出，并报备公司且须出示结婚证，婚假必须于结婚半年内使用，不能保留其他方式使用。 ③婚假必须连续使用。如遇有双休日和法定假日，不累计使用。 ④子女结婚，休假1天. 3、丧假： ① 配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼，休假3天; ② 祖父母、外祖父母，岳父岳母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天; 4、生日假：享受生日假的员工须满6各月以上的工龄，员工生日当月,给予1天