人力资源管理专业2003年1月 国家开 放大学(中央广播电视大学)试题及答案.pdf

试卷代号:1057 座位号口口 中央广播电视大学2002-2003学年度第一学期“开放本科”期末考试 工商管理专业人力资源管理试题 2003年 i月 题 号 四 五 总 分 分 数 得 分 评卷人 一、名词解释 (每小题4分，共 16分) 1.职务分析 2.培训 3.失业保险制度 4.劳动合同 得 分 评卷人 二、选择题 (每小题 2分，共 20分，请将正确答案的序号填在括号 1. 人“力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人 与组织的目标。”这一概念属于 ( ) A.过程揭示论 B.目的揭示论 c.现象揭示论 n.综合揭示论 2.把 “员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式( ) A.自我中心式、非理性化家族管理 13.以人为中心、非理性化家庭管理 C.以人为中心、理性化团队管理 U.自我中心式、理性化团队管理 559 3.以任“务管理”为主要内容的泰勒的科“学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来 A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 4.以人性为核心的人本管理的主体是何种要素? A.职 工 B.环境 C.文化 D.价值观 5.管理人员定员的方法是 ( ) A.设备定员法 B.效率定员法 C.职责定员法 D.利益定员法 6. 人“尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容? ( A.组织结构的设计 }3.人力资源规划的制定 C.人员的甄选与使用 D.培训计划的制定 7。企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( ) A.岗前培训 F3.在岗培训 C.离岗培训 D.业余 自学 8。下列方法中不属于考评指标量化的方法是( ) A.加权 }3.标度划分 C.赋分 D.计分 9，基本工资的计量形式有 ( ) A.基本工资和辅助工资 B.计时工资和计件工资 C.岗位工资和技能工资 D.定额工资和提成工资 10.人与职业相匹配的职业选择理论是由( )提出的。 A.美国波士顿大学教授帕森斯 B.美国约翰 ·霍普金斯大学教授霍兰德 C.中国人民大学萧鸣政教授 D.中国清华大学赵平教授 560 得 分 评卷人 三、简答题 {每小题7分，共 35分) 1.人力资源规划的编制程序。 2.岗位定位分析有哪些步骤? 3.员工考评指标设计有哪些