2020儿科护理年度工作计划.docx

2020儿科护理年度工作计划 工作计划是我们提高工作效率的一个前提。计划对工作 既有指导作用，又有推动作用，搞好工作计划，是建立正常 的工作秩序，提高工作效率的重要手段。下面是 XXXX整理 的20XX儿科护理年度工作计划，希望对大家有所帮助 ！儿科 护理年度工作计划（一） 20xx年，在医院各级领导关心支持下， 儿科病房环境设 施得到了很大改善，在新的一年里，随着科室条件的改善， 对护理工作也提出了更高的要求，根据护理部 20xx年护理 工作计划结合本科室实际工作，特制订 20xx年儿科护理工 作计划如下： 一、加强医德医风建设，提高病员满意度 1、 对住院病人发放满意度调查表，评选最佳护士，进 行鼓励。并对满意度调查中存在的问题，落实整改措施。 2、 规范护士的语言行为，在日常工作中落实护士文明 用语。 3、 严格新分配护士岗前职业道德教育、规章制度、护 士行为规范教育，以及护理基础知识、专科知识、护理技术 操作的考核，合格者才能准予上岗。 4、科室定期召开工休座谈会，征求病人意见，解决问 题。 二、 开展责任制整体护理，改善临床护理服务： 1、 试行开展责任制整体护理，规范护理程序，增高整 体护理病历质量，丰富健康宣教内容，更好的为患儿进行整 体护理。 2、 组织学习《儿科学》，熟悉有关疾病的病因、病理 及发病机制，丰富健康宣教内容。责任护士深入到病房，加 强对患儿家属的健康宣教，增高用护理手段解决问题的能 力，促进患儿早日康复。 2、 让有经验的老护士为新护士讲课，传授整体护理经 验。如遇模糊概念，大家一起讨论，共同解决问题。 3、 每月组织一次教学查房，分析存在问题，提出改进 措施。 三、 重视护理人员素质培养 以《第五版基础护理学》为基础，不断学习业务知识。 加强^一项护理技术及急救能力训练，增高护理质量，培养 一支业务技术精，素质高的护理队伍。 1、制定20xx年训练计划，由科室业务能力突出的护士 担任培训老师。加强十一项护理技术，提高小儿头皮静脉穿 刺成功率，加强护理人员法律意识，强化法律观念，组织学 习有关法律知识，并灵活运用到工作中去。鼓励护士自学并 做好读书笔记。 2、 高年资护士加强应急、急救能力训练。工作中给低 年资护士做好表率，言传身教，让儿科团结、协作的优良作 风发扬光大。 3、 对在历次考核中成绩优秀护士大力表扬，给予奖励， 激发护士爱岗敬业热情，更好的为患儿提供爱心服务。 四、加强基础护理，规范工作秩序。 1、 严格执行消毒隔离制度。每次操作前洗手 ；做好每天 治疗室病房空气消毒，严防医源性感染。 2、 切实做好晨晚间护理，基础护理到位。保持患儿床 单位清洁整齐，环境温馨、舒适。 3、 配合护理部做好月护理质量检查、夜查房、业务查 房等制度。儿科护理年度工作计划 （二） 为了使各项工作达到可持续发展，争创三级妇幼保健 院，在认真总结分析经验的基础上，根据医院护理工作五年 规划要点及三级妇产医院评审要求，将 20xx年新生儿科护 理工作计划拟定如下： 、规范护理管理工作，认真落实各项制度及工作任务 （一） 组织全科护士认真学习医院、护理部下达的各项规 章制度，进一步规范落实各项操作规程。 （二） 进一步完善细化适合新生儿科护理工作的各项专 科护理管理制度及工作制度，做到各项工作有制可依，有章 可循。 二、加强护理人力资源管理和业务培训，提高护理人员 专业素养 管理目标：护理人员分层级培训率为》 90%;三基”理论 合格率》90%（80分合格）;护理技术操作合格率 100%, （90分 合格）；护士每年离职率W 10%护士对科内绩效分配知晓率 > 80%;紧急护理人力资源调配知晓率 100%。 实施方案： （一） 严格按照医院护理岗位管理实施方案，对科内护理 实行层级管理；对科内护士花名册及时更新。 （二） 以医院绩效分配方案为总部署，进一步细化科内 绩效分配方案，将工作量、工作质量、满意度等纳入每 月护士的绩效考核，并让护士充分知晓绩效分配方案，从而 调动护士的积极性。 （三） 加强护士业务培训，拟定全年培训计划，内容涵盖 “三基”知识培训、核心制度培训、新生儿科专科护理知识 培训、新生儿科专科护理技能培训等方面的内容，做到每次 培训后均有考核。 （四） 不断的更新护理知识，增加护士外出学习和进修的 机会，计划今年有护士取得新生儿科专科护士资质。 （五） 对科内护士实习弹力排班，进一步完善紧急护理人 力资源调配方案和流程并加强培训考核。 三、加强护理质量过程控制并持续改进，进一步推进优 质护理工作 管理目标：基础护理合格率》 95%;专科护理合格率》 95%;危重患者护理合格率》 95%;病房管理合格率》 95%急 救物品质量合格分 95分，急救药品完好率为100%;护理文书 合格率》90%;患