探讨煤矿企业思想政治工作中的_人本主义_建设.docVIP

2011年 第 5期(总第 372期 上 C H IN E SE FO R E IG N E N T R E PR E N E U R S 探 讨 煤 矿 企 业 思 想 政 治 工 作 中 的 ﹃ 人 本 主 义 ﹄ 建 设 ● 张 乃 春 煤矿企业中的党务工 作者要认真研究社会生活 的深刻变化, 认清党务工作的开展方向, 坚持把以人为本作为企业政治思想工作 的基础和核心,积极探索新形势下做好 煤矿工作的规律和方法,从而实现煤炭 企业又好又快地发展 。 科学发展观的第一要义是发展, 核 心是 “ 以人为本 ” 。 煤炭资源整合后, 生产 效率明显提高, 职工收入明显增长 。 在增 收的情况下,如何让职工增强对企业的 认同感和归属感,让职工真正成为企业 发展的动力之源?这就要求煤矿企业中 的党务工作者要以科学发展观为指导, 用 “ 以人为本 ” 的思想去做煤矿企业中的 党务工作, 实行人本管理, 为企业的长远 发展打下坚实基础 。 一 、 煤炭企业思想政治工作存 在的问题 在近些年煤炭行业效益普遍较好的 情况下,煤炭企业中的思想政治工作却 有所缺失,一是对思想政治工作的重要 性认识不足,部分干部职工特别是管理 人员认为思想政治工作是计划经济的产 物, 在当前市场经济条件下不管用了 。 提 高企业效益主要靠技术 、 靠激励, 因此对 思想政治工作的投入少,企业中明显缺 乏优秀的政工人才 。 二是思想政治工作 缺乏针对性, 形式单调, 效果差 。 开展思 想政治工作的手段多是办板报, 发文件, 组织大家唱唱歌 、 打打球, 方法简单, 流 于形式, 起不到应有的效果 。 二 、 开展煤矿企业的党务工作 要坚持 “ 以人为本 ” 胡锦涛总书记提出要科学发展, 科 学发展的核心在于 “ 以人为本 ” , 以人为 本就要在管理过程中把人作为出发点和 中心, 围绕激发和调动人的主动性 、 积极 性 、 创造性开展工作, 实现人与企业的共 同发展 。 煤炭行业是劳动密集型产业, 人 在其中起着极其关键的作用 。 要想把企 业的目标切实落实到第一线的工人身 上, 就必须坚持 “ 以人为本 ” 的理念, 运用 “ 软实力 ” , 以群众第一的观点, 把企业的 生产经营和职工的个人发展结合起来, 把企业的目标和个人的利益统一起来 。 只有这样,职工才能产生对企业的认同 感, 并全心全意投入到工作中, 以主人翁 的精神把工作做好, 进而促进企业发展, 达到生产效率最大化的目标 。 笔者认为, 要想做到 “ 以人为本 ” 开展工作, 一要各 级政工人员深入实践,把握职工的思想 ■ 人力资源 ·Human Resources 36 2011年 第 5期(总第 372期 上 C H IN E SE FO R E IG N E N T R E PR E N E U R S 方向, 及时发现问题 、 解决问题, 减少工 作中的矛盾 。 二要讲求方法, 煤矿职工 是一个特殊的群体, 工作压力大, 工作 环境差, 为此, 必须扑下身子, 善于倾 听, 以身作则, 积极主动地解决职工在 生产和生活中的难题,及时化解矛盾, 把职工赞不赞成 、 高不高兴 、 拥不拥护 作为工作的出发点和落脚点 。 三 、 建立一支高素质的队伍, 促进 “ 以人为本 ” 理念的落实 职工的素质对企业的生存和发展 至关重要, 职工素质的高低直接影响着 “ 以人为本 ” 理论的落实, 影响着职工对 领导意图的领会, 以及对工作目标的完 成程度 。 因此, 建立一支高素质的队伍 是十分必要的 。 传统观点认为煤矿企业 主要是体力劳动, 动手多, 动脑筋少, 用 力气多, 用技术少, 职工素质在企业建 设中往往不被重视 。 但是, 在煤炭企业 越来越多采用大型机械的情况下, 从某 种程度上讲, 人已经极大程度上从重体 力劳动中解脱了出来, 脑力劳动所占比 重正在逐步提高, 对职工的个人素质要 求也越来越高 。 笔者认为, 提升职工素 质, 首先, 要建设学习型企业, 培育知识 型员工, 用知识把职工武装起来, 这对 职工来讲是个人的学习和进步, 对企业 来讲是生存和发展的需要 。 其次, 要抓 好道德建设, 把职业道德 、 社会公德和 家庭美德统一起来, 培养职工的团队合 作精神, 使其成为企业发展的精神支柱 和力量源泉 。 第三, 要在事业上 、 待遇上 和感情上招揽人, 积极为职工个人发展 创造条件,使职工的知识不断更新, 技 能不断提高 。 只有当职工感受到企业的 真心关怀时, 才会自觉地把精力投入到 工作中, 为企业的发展贡献力量 。 四 、 不断创新煤矿企业思想政 治工作的思路 一要感情投入 。 政工人员的工作对 象是人, 而人都是有感情的, 感情的交 流与沟通是开展思想政治