XXX公司薪酬制度.docxVIP

***市***工贸责任有限公司 薪酬制度 密级：绝密 密级：绝密 TOC \o "1-5" \h \z \o "Current Document" 第一章总则 1 \o "Current Document" 第二章薪酬结构 1 \o "Current Document" 第三章固定工资 2 第一节基本工资 2 \o "Current Document" 第二节工龄工资 2 \o "Current Document" 第三节岗位工资 2 \o "Current Document" 第四章绩效薪酬 2 \o "Current Document" 第一节业务提成 2 第二节绩效工资（岗位工资） 3 第三节奖金 6 第四节总经理特别奖 6 第五节其它奖金 6 \o "Current Document" 第五章福利薪酬 6 \o "Current Document" 第一节加班工资 6 \o "Current Document" 第二节休假：详见考勤管理制度 7 \o "Current Document" 第三节补贴： 7 \o "Current Document" 第四节取暖、防暑补贴 8 第五节餐补 8 \o "Current Document" 第六章保健薪酬 8 第七章试用期薪酬 9 第八章工资级别确定 9 第九章薪酬调整 9 第十章工资的支付 10 第^一章薪酬组织与发放 10 第十二章附则 11 第十三章附件部分 11 附件一：绩效考核表 11 附件二：工资级别核算确定 11 第一章总则 第一条 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规 定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证， 体现了企业效益与员工利益相结合的原则； 第二条 本制度旨在客观评价员工业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴 趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制； 第三条 本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性； 第四条 本制度适用于公司所有员工，为***公司管理条例的一部分。 第二章薪酬结构 第五条 员工薪酬由四大部分构成： 固定薪酬部分：包括基本工资、工龄工资； 绩效薪酬部分：包括业务提成、绩效工资（同岗位工资） 、季度奖、年度奖、项目奖、总 经理特别奖、以及其它单项奖金； 福利薪酬部分：包括加班工资、交通补贴、通信补贴、取暖补贴、消暑补贴、饭补等； 保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、 职工生育保险、人身意外伤害险、保健津贴、商业保险等； 第三章薪酬分配 第六条 薪酬结构分配表 级别工资 范围 月 季 年 年薪 月均 总经理 108000 180000 36000 60000 36000 60000 180000 300000 15000 25000 总监 72000 108000 24000 36000 24000 36000 120000 180000 10000 15000 经理 48000 72000 16000 24000 16000 24000 80000 120000 6667 10000 主管 48000 64000 6000 8000 6000 8000 60000 80000 5000 6667 员工 36000 54000 0 0 4000 6000 40000 60000 3333 5000 第四章固定工资 第一节 基本工资 基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准为参考进行计算 第七条 公司办公室员工：以1100元计。 第八条 店长、导购基本工资见下表： 一档 二档 三档 销售完成率＜80% 80%＜销售完成率＜100% 销售完成率＞=100% 底薪1200兀 底薪1500兀 底薪1800兀 基本工资 补助 基本工资 补助 基本工资 补助 1100 元 100元 1400 元 100元 1700 元 100元 第二节工龄工资 第九条 工龄从员工正式进入公司之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资 50元/月 第十条 工龄工资实行累进计算，累计 8年后不再增加 第三节岗位工资 第十一条 岗位工资结构（Wage Scale）与绩效考核工资同 详见附表。 第五章绩效薪酬 第一节业务提成 计提成岗位：营运经理、销售助理、品牌主管、货品主管、网络运营主管、客户经理、客服、 店长、导购员当月考核当月销售业绩； 1、营运经理、销售主管、货品主管、网络运营主管、客户经理、客服以附件考核阶段进行计 提; 品牌 完成比例 完成低于 含） 70% （不 完成70（含）-85% （不含） 完成85% （含） -11