国家职业技能标准 (2019年版) 企业人力资源管理师（可复制版）.pdf

GZB 回家职、Ill 技能标准 职业编码： 4-07-03-04 企业人力资源管理师 中华人民共和国人力资源和社会保障部制定 职业编码： 4-07-03-04 说明 为了进一步完善国家职业标准体系 为职业教育、职业培训和 职业技能鉴定提供科学、规范的依据，根据《中华人民共和国劳动 法》的有关规定，原劳动和社会保障部于2003 年8 月制定了《企业 人力资源管理人员国家职业标准（试行）》，在此基础上于2007 年2 月修订发布了《企业人力资源管理师国家职业标准（2007 年修 订）》。 2017 年12 月人力资源社会保障部启动国家职业技能标准制 定修订工作，组织专家制定了《企业人力资源管理师国家职业技能 标准（2019 年修订）》（以下简称《标准》）。 一、《标准》以《中华人民共和国职业分类大典（2015 年版）》 （以下简称《大典》）为依据，以客观反映现阶段本职业的水平和对 从业人员的要求为目标，在充分考虑经济发展、科技进步和产业结 构变化对本职业影响的基础上，对从业人员的职业活动内容进行规 范细致描述，对各级从业者的技能水平和理论知识水平作了明确规 定。 二、《标准》的制定遵循《国家职业技能标准编制技术规程 (2018 年版）》要求，既保证了《标准》体例的规范化，又体现了以 职业活动为导向、以职业技能为核心的特点，同时也使其具有根据 经济社会发展和科技进步进行调整的灵活性和适用性，符合职业培 训、职业技能鉴定和就业工作的需要。 二、《标准》依据有关规定将本职业分为四如中级工、三级／高 级工、二如技师和一级／高级技师四个等级，包括职业概况、基本 要求、工作要求和权重表四个方面的内容。本次修订主要涉及以下 五个方面： 一一根据《大典》对企业人力资源管理师的职业定义进行重新 描述，并增加职业编码。 1 职业编码： 4-07-03-04 一一根据本职业发展的需要，对鉴定要求进行修订。 一一根据管理实践中企业人力资源管理从业者的典型工作任务， 重点对基本要求和工作要求进行修订。 一一根据鉴定方式和考核内容，对权重表进行调整。 一一按照《国家职业技能标准编制技术规程（2018 年版）》的 要求，对职业标准的格式进行规范。 四、《标准》是在各有关专家和实际工作者的共同努力下完成 的。参加编写的主要人员有：莫荣、岳戚、安鸿章、胡小勇、鲍春 雷、田大洲、黄湘闽、许明月 参加审定的主要人员有：冯喜良、 方振邦、曲立、汪昕宇、江苏平、张建军、江贻送、朱兴佳、张冬 平、葛恒双、张灵芝、徐斌、李瑞、韩春生、路兴永、蔡阳阳。《标 准》在编写过程中得到了时雨、郭宇强、 :XtJ元章、葛峻峰、罗海元、 包元杰等同志的指导和帮助，在此一并致谢。 五、《标准》业经人力资源社会保障部批准，自公布之日起施 行。 2 职业编码： 4-07-03-04 企业人力资源管理师 国家职业技能标准 1. 职业概况 1. 1 职业名称 企业人力资源管理师 1. 2 职业编码 4-07-03-04 1. 3 职业定义 从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、 薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 1. 4 职业技能等级 本职业共设四个等级，由低到高分别为：四级／中级工、三级／ 高级工、二级／技师、一蜘高级技师。 1. 5 职业环境条件 室内，常温。 1. 6 职业能力特征 具有较强的学习能力、沟通协调能力、信息处理能力、分析综 合能力、团队合作能力和客户服务①