《薪酬管理制度》.docxVIP

薪酬管理制度 为了吸引和留住最优秀的人才， 公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。 同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。 员工个人薪金属于公司高度机密， 薪资保密的范围包括员工的工资、 奖金、补贴、 津贴及提成等各现金报酬。 除员工所属部门经理级以上人员及公司主办核薪与发 薪人员外， 不得向其他任何人员透露。 任何员工不得向他人透露个人收入或打听 他人薪金，探询他人薪金、透露本身薪金、评论他人薪金者，属于泄漏公司商业 秘密以及机密的行为，公司可根据轻重程度给予不同程度的处罚。 公司的每位员工都要关心公司的业绩， 业绩的提升、 利润的增加和损耗的降低有 赖于我们每一位员工的共同努力。 员工应依据公司的目标， 制定每月的工作计划， 努力工作， 以促进公司的发展。 全员绩效挂钩的工资分配制度是激励每一位员工 都关心企业成长的有效方法， 同时能杜绝工作中的平均主义、 大锅饭思想， 真正 达到多劳多得、奖勤罚懒的目的。 一、薪金 （一） 薪金构成及计算方法 1、薪金结构：月薪资二基本工资+岗位奖金+加班费 -应扣款项 （1）基本工资即法定的正常工作时间工资，公司以员工的学历、资历、工作岗 位为参考依据按月固定支付给员工的工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 基本工资是计发加班工资的基数。 基本工资不包括下列各项： 支付周期超过一个月的劳