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薪酬福利管理制度 第一章 总则 第一条 为规范公司薪酬福利管理，健全激励约束机制，发挥薪酬在风险管理中 的作用，促进公司稳健经营和可持续发展， 根据国家及监管部门有关规定， 制订 本制度。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二条 本制度中的公司高管人员是指在公司领取薪酬的执行董事、 总公司总经 理室成员；关键岗位人员为总公司计划财务部、战略企划部、资金运用部、市场 拓展部、车险部、财产险部、 客户服务中心部门主要负责人和省级分公司主要负 责人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 本制度中的前线部门包括：市场拓展部、车险部、财产险部、客户服务中心和资 金运用部；后线部门包括：综合管理部、人事行政管理部、计划财务部、信息技 术部、战略企划部、董事会办公室、合规部和审计部。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三条 薪酬福利管理遵循以下原则： 1、薪酬福利管理与公司战略目标相一致，积极支持公司战略发展，促进公司远 景目标的实现；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、薪酬福利管理实行总量控制，根据公司经营预算等监控指标，对薪酬福利实 行过程监控和动态调整；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、确保公司薪酬福利的市场竞争力，充分发挥激励约束作用，吸引、激励和保 留优秀人才；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、薪