公司员工规章制培训最终版.ppt

LOGO 商业行政部 制度培训 培训目的 一、帮助新员工快速溶入公司文化，树立统一的企业价值观、行为模式， 了解和认同公司的发展战略。 二、帮助新员工尽快熟悉公司规章制度、利于新员工工作开展过程中有 章可循、有制可依。 三、帮助新员工尽快胜任本职工作及了解人事行政的各项工作流程，提 高员工履行职责的能力及工作效率。 四、协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状态； 五、培养良好的工作心态、职业素质，提高员工工作热情、团队精神， 为胜任岗位工作打下坚实的基础 。 培训标准 一、 让新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及 企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的规章制度和行为 规范。 二、 有效提高员工工作效率，保障员工和公司的利益，使新员工对在 企业中的职业发展充满信心，真正地专心干工作。 三、 通过系统的培训使新员工感受企业以人为本的文化，增强员工的 归属感。 入司流程 录取了 要做些 什么呢？ 报到材料的准备： 1 ） 毕业证书、身份证原件。 2 ） 原单位离职证明的凭证； 3 ） 一寸彩色照片两张。 报到总流程 报 到 试 岗 考 核 建 立 员 工 档 案 入 职 第一步：报到 ● 提交以下相关资料 ● 填写《员工入职档案登记表》、《员工入职登记表》、 ● 领取办公用品 办理部门：人力资源部 第二步：办理入职手续 办理部门：综合办人事 入职流程一 第三步：建立员工档案 ●交以下材料 1 ）毕业证书原件 2 ）学位证书原件 3 ） 身份证原件 4 ） 《简历表》 5 ）《员工 入职档案登记表 》 6 ）《员工 入职登记表 》 7 ）一寸免冠照 2-3 张 8 ） 《述职报告 》 第四步：试岗及录用 ●通过部门试用，并在岗期间得到部门领导认可 办理部门：综合办 第五步：入职 试用期满后，第五天准备入职材料，第六天考核，第七天办理入职 手续，第八天正式入职。（如材料不全，以材料齐全之日起为正式 入职时间） 入职流程二 第六步 离职 ? 辞职 ? 辞职定义：员工因身体，另谋职业而不愿在公 司工作之员工可以履行辞职手续。 ? 辞职者须提出书面申请，得到直属主管同意后 ，由综合办发给《离职申请表》，由本人填写辞职 内容、理由，部门主管核准后，交于综合办，该员 工辞职报告送总经办审查签字，财务签字，综合办 核准后办理离职手续。 离职流程一 ? 辞职申请 1. 员工辞职须提前至少 30 天提出书面申请（特殊岗位特殊规定 ）。备注：填写《离职申请单》 2. 离职当天填写《离职证明》、《离职备案表》 3. 物资交接填写《工作移交清单》，本部门：离职员工应将文 件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交； 综合办：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交 接给综合办负责人； 4. 员工在未履行任何辞职手续擅自离职者或者擅自离岗 3 日以上 （含 3 日），视为自动离职。自动离职者依《薪资管理制度 》办理，工资和所有待遇清零并有权追究其相关责任 离职流程二 工资薪酬 1. 薪酬支付时间： 薪资于每月 20 日（节假日顺延）发放。 2. 试岗期： 7 个工作日试岗若未录用者不享受任何工资和 福利待遇。试岗后被录用者， 7 个工作日试岗薪资按照 员工 30 元 / 天，主管 40 元 / 天，经理 50 元 / 天三个标准发 放；特殊工种或特殊情况另议。 3. 工作不满一个月按实际出工作日计算，不满月薪资顺 延与下月薪资一起发放。 4. 如未能及时打卡请填写相关《未打卡说明》，未打上 午卡的补卡说明按日资 1 小时事假减薪，未打下午卡的 补卡说明按早退扣 5 元。未填写相关《未打卡说明》则 按上述则双倍减薪。 5. 在一个月内连续旷工三日 ( 含 ) 或累计旷工 5 日者及未依规定擅自离岗 3 日 以上或未办理任何离职申请交接手续擅自离职者公司有权将予以公告 解除劳动合同关系及扣发当月工资并不发放任何经济补偿金。 6. 旷工一日或不满一日者，综合办按旷工一日扣薪，旷工一日按三倍薪 资扣款同时不享受任何奖金待遇。 制 度 与 规 范 “没有规矩，不成方圆”。军队 战斗力来自于铁的纪律，企业的 活力来源于各级员工人员良好的 精神面貌，祟高的职业道德。 每一位新入职员工必须通读《办公室行为规则》，并在培训结束的当日签字 确认。 1 、单双休，根据公司运营情况增加或调整学习培训或活动时间； 2 、作息时间：上午： 8:30 — 12:00 ，下午 13:00-17:30 为工作时间， 12 ： 00 — 13 ： 00 为午 休时间； 3 、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。 4 、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他人工作。 5 、办公区内不得吸烟、吃东西。 6