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大学教师岗位年度和聘期考核办法
（试行）
根据《**大学首次岗位设置管理办法》和上级有关文件精神，为做好教师岗位设置管理工作，建立和完善教师考核评价标准和评价机制，结合我校实际，制定本办法。
一、考核目的与原则
考核的目的：全面、准确、客观、公正地评价教师的德才表现，激励教师不断提高思想素质和业务水平，促进教师认真履行岗位职责，提高教师队伍整体素质。
考核的原则：坚持标准，客观公正，实事求是，民主公开，全面考核，突出业绩。
二、考核内容与标准
（一）考核内容
考核内容以教师岗位职责和聘用合同为依据，包括“德、能、勤、绩”四个方面，重点考核工作业绩。考核采取定性考核与定量考核相结合的办法，其中德
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