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2020-05-30 发布于陕西
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北京太极鸿达管理培训公司 ) （组织设计）学习型组织期刊第期本期要目 ★ 学习型组织动态曾庆红：在新形势下坚持和加强学习2 专家提出学习型社会四大理念 2 “学习型组南京：5000 元 “买”学习型城市徽标 2 兖矿集团兴起创建学习型企业热潮 3 织” ★ 实践之道白领的 “第五项修炼”自我管理3 期刊自我管理式学习4 学习型图书馆的模式与构建 6 LOJOURNAL 罗钊明：建立学习型团队 9 编者按与时俱进开拓创新深入扎实创建学习型企业（上）10 学习型组织——组织核心能力构建学习型企业是企业发展的必然选择组织核心能力是组织中的积累学识，特别是如何 ——镇海石化创建学习型组织（下）13 协调不同的生产技能和有机结合多种技术流派的 ★ 理论之窗学识。具体地说，核心能力是企业在长期生产经学习型组织的修炼 15 营过程中的知识积累和特殊的技能（包括技术以学习求发展的、管理的等）以及相关的资源（如人力资源、 —— “创建学习型公共组织”座谈会综述 15 财务资源、品牌资源、企业文化等）组合成的一军队青年要在建学习型社会中走在前列 17 个综合体系，是企业独具的，与他人不同的一种建立学习型企业文化 18 能力。在知识经济的今天，企业持续竞争的源泉建立学习型政府组织 19 和基础就在于核心能力，国际化的激烈竞争要求 ★ 海外动态企业具有比竞争对手更加卓有成效地从事生产经迈向学习型组织的路，开启世界第一的大营活动和解决各种难题的能力，于是如何持续创门——专访杨硕英教授 21 新组织的核心能力就成了当前各类企业面临的重 ★ 学习型组织专栏－组织核心能力大课题。我们认为，创建学习型组织，通过提炼 21 世纪企业八个竞争力法则 22 组织文化，改变组织的心智模式，改善员工思考知识经济与企业核心能力塑造 22 方式，促进核心产业的培育，对于组织核心能力组织学习难以模仿的核心能力──能学习的持续创新的意义重大。在本期和下一期的《学会分享 23 习型组织期刊》中我们将安排几组有关学习型组发展核心能力的有效途径——知识联盟管织与组织核心能力的文章，供大家在创建学习型理 25 组织过程中作一参考。 ★ 学习型组织百问百答返回目录作为管理者，您能学会区别两种类型的共学习型组织动态识吗？27  曾庆红：在新形势下坚持和加强学习可以用系统观点来解释复杂状况的三个不同层次吗？28 何谓系统基模？系统基模有什么作用？28 建立学习型组织有哪些最根本的挑战？28 新华社北京２月１２日电（记者孙承斌）新进十六届中共中央委员会的委员、候补委员学习 “三个代表”重要思想和贯彻十六大精神研讨班，今日在中央党校开学。中共中央政治局常委、书记处书记、中央党校校长曾庆红在研讨班开班式上讲话时强调， “三个代表”重要思想是我们党继往开来，与时俱进，