人事管理的程序与规则—人事管理规章.docxVIP

人事管理的程序与规则 人事管理规章 总 贝U 第一条 t 第二条 （一） （二）.. 雇 用 第三条 本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任 冃事务处理流和规定提出巾请，经总经理核莊后，由人事单位办好考选事宜。 第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表， 原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用； 但成绩优良者,训缩短其试用时间° 第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者， 可随时停止 试用，了以解雇，述用不满二口者’不給丄资。 第六条 L （一） 全户户口本及公立.XI- （二） i （ 三）1 （四）i （ 五）/ （ 六）扌 （七） 其他必要文件（如其他必要的同意书或证件等）j 第七条 （一） T （二） ： （ 三） （四）匚 （ 五）亏欠 （六）J （ 七）I （八） 1 （ 九）未满15歩 第八条 员工一经正式雇用，临时性、短期性、季节性及特定性工作视情 况应与本公司签订“定期工作拣汶契约书笃取方共同遵守 （一）本公司各级从业人员共分八职称，其职称与职位对照见附表 6.1.1 II 附唳岳丄 附唳岳丄1 职位（轸）直职称配■最 职阶 幕榇、管理、业务体系 生 产 捧 系 舒 注 主管人员 非主管人员 主管人员 非主管人员 — 董事长 经正式核振 优理或犹行 上一职阶的 主管职务科 其职责槪视 同上一职肋 二 总经理 三 副总经理 從 理 高级管理师 厂 圧 商级工程师 五 副 理 管理师 副厂檢 工程师 主任、組怪 助理骨理师 组 长 助理工程师 七 业务员，办事员 班 K 技术虽 八 助理员 助劭播术E 、 件业员 （二）城业人人严升小m □保 证 第九条本公司 第十条 （一）保证书原则上要求殷实独资或合伙行号（铺保）j （二厂 （三） 如个人保，限有不动产方有资格，并应详列不动产明细（含地号）；〕 （四） 彳 第十一条I （一） I （二） 第十二条 被保证人有下列事形之一者，保证人应负赔偿及追缴责任，并 愿放弃先 （一） （二）〔 （三） i （四） 第十三条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得 -保讦人，办妥新保证手续后「始得解除保讦责任° 第十四条 保证人有下列事情之一者，被保证人应即通知本公司更换保证 人，并应于下列事情发生后15 （一 ）1 （二） 恨讣人被宣小破产7 （三） i （ 四厂 （五）不欲淋续酌 第十五条 被保人离职3个月后，如无手续不清或亏欠公款等事情， 其保证 书即发还其本人「 □ 服 务 第十六条 i 第十七条 （一） （二） 不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厅商的职务。 （三） 全体员工务须时常锻炼自己的工作技能， 以达到工作上精益求精，期能 提冃丄作效率 （四） 不得泄漏业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公 司名义在外招揺撞嵋。 （五） 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话， 如确 因重要事故必须会客时，应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过15分钟。 （六） （七） 不得私自携带公物（包括生产资料及影本）! I （八） 未经主管或部门负责人的允许，严禁进入变电室、质量管理室、仓库及 其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始 得离卅 （九） （十）员工在作业开始时间不得怠慢拖延，作业时间中应全神贯注，严禁看杂 志、电视、报纸以及抽」JW,以便壇进丄作效率并防危险° （十一）应通力合作，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈或互为聊天闲谈， 或搬弄是非,扰乱秩丿化 （十二）全体员工必须了解，惟有努力生产，提高质量，才能获得改善及增进 福利,以达剑丸助合作，芳资阿利的忖的C （十三）各级主管及各级单位负责人务须注意本身涵养， 领导所属员工，同舟 共济，提尚丄作悄绪，使部屈帝神愉快，在职业L冇安全感。 （十四）在工作时间中，除主管及事务人员外，员工不得打接电话，如确为重 要事项时，应经匸管核准后方得使用。 （十五）：? 第十八条 员工每日工作时间以8小时为原则，生产单位或业务单位每日作 息另行公布实施，但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间， 惟每日延 长工作时间以不超过4小时；每月延长总时间不超过 46 丁 第十九条 经理级（含）以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受 托打卡，否则以双方旷工（工） 第二十条 f （一 ）j 员工均须按时间上、下班，工作时间开始后 3分钟至15分钟以内到班者 为迟到厂 迟到每次扣100丿L 工作时间终了前15 超过15分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，但因公外出或请假皆须 报备并经匸管证明者除外C 无故提前15分钟以上下班者以旷工半日论， 但因公外