新疆企业员工招聘方法及效果分析.docVIP

页眉内容 页眉内容 页眉内容 新疆企业员工招聘方法及效果分析 内容提要：企业员工招聘是现代企业人力资源管理中的一项重要而基础性的工作，员工招聘的方法和途径会直接影响到企业招收员工的素质和企业的经营发展。本文从企业的内部招聘和外部招聘两方面论述了现代企业员工招聘的方法和途径，对新疆民营企业员工招聘时可以采取的招聘方法和效果进行了较为全面的分析和比对，并提出新疆企业在员工招聘方法选择上的切实可行的对策和建议。 关键词：企业；员工；内部招聘；外部招聘；效果 引言：近年来，随着我国经济的快速发展和西部开发政策的贯彻实施，新疆的社会经济发生了巨大变化，新疆的企业也在迅速崛起，人力资源成了影响新疆企业发展的重要因素，各种高级技术人才和高学历人才的需求量不断加大。但目前新疆的企业整体招聘水平还仍处在相对初级的阶段，在人员招聘上尚未达到标准化、科学化的招聘水平。因此新疆的企业有必要加快建设科学有效的人才招聘战略，结合自身现实，寻找适合自身的人才招聘渠道和途径，保证企业招聘方法的可行性和理想的招聘效果，从而满足新疆企业自身对于人才发展的需要。 “企业招聘”的概念界定 （一）“企业招聘”的概念内涵 “企业招聘”是指企业以科学的方法，按照一定的程序，借助相关技术和测评方法，将符合本企业岗位需要的人选吸引、选拔到组织空缺岗位上，在一定的时间和成本约束下来有效实现人、职匹配的过程。招聘包括通过宣传和发布招