瑞溪中学教职工绩效考核细则.docxVIP

瑞溪中学教职工绩效考核细则 一、教师系列： （一）师德（ 20% ）以督查为准。（督查组成员为绩效工资考核组成员） 1、因赌博或其它违法违纪行为被查处一次扣 15 分。 2、因酗酒导致教学秩序混乱或开会闹事一次扣 10 分。 3、团结同志：吵架一次扣 10 分，打架一次扣 15 分。 4、体罚学生，造成恶劣影响一次扣 15 分。排斥“差生”一人次扣2 分，随 意停学生的课，一人次扣 2 分。 5、其它有损教师形象的行为和言词一次扣 1—15 分。 6、课堂（或考场、会议期间等）接打手机一次扣 1 分。 7、参加政治、业务、培训和学习，不完成学习心得一次扣 1 分。 8、穿背心、拖鞋上课等，一次扣 1 分。 9、情节严重者，上报教育局作相应纪律处分或辞退。 10、本项为累计扣分。 （二）教学过程（ 30% ）［月考的依据，月考以 100 分计］ 1、出勤 30 分（含监考、评卷、会议、教研活动、学生实验等） （1）、迟到一次（ 5 分钟以内）扣 2 分； 5—15 分钟（含 15 分钟）以内 扣 5 分； （2）、缺旷一节（含迟到 15 分钟以上或早退 5分钟者）扣 10 分； （3）、早退一次（ 5 分钟）扣 2 分； （4）、病（不含住院病假、事假一节扣 1 分； 注;：教研活动每次 1 节课，实验教师每日计 3 节，上课教师按每日实际 课时计。 2、教案 20 分（以教研组检查为准） （1）、无教案扣 20 分； （2）、教案课时不足，缺一节扣 1分，直至扣完 20 分为止； （3 ）、教案无具体内容，只是形式扣 15 分； （4 ）、用旧教案应付检查扣 20 分，并全校通告； （5）、教案无基本环节步骤（含教学目的、重难点、授课方法、教学过 程、作业布置等）。缺一项一次扣 1 分； （6）、不按时交教案的作无教案处理； （7）、上课无教案一次扣 2 分，以听课和常规检查为准。 3、课堂 20 分（以督查为准） （1）、教学秩序混乱（含学生串位摆龙门阵、打闹等）一次扣 2 分；教 室无故离开教室一节次（ 5 分钟）扣 2 分； （2）、非自习课无故上自习课一节扣 2 分； （3）、未经许可将室内课改为室外自由活动课作旷课处理； （4）、课堂教学未按要求进行，一次扣 2 分。 4、作业 15 分（以教务处、教研组检查为准） （1）、作业量不足，一次扣 2 分，直至扣完（ 15 分）为止； （2）、未全批全改一次扣 2 分；（含实验报告） （3）、评卷漏评 1人次扣 0.5 分。 4）、未按教材要求交实验通知单，每班次扣 5 分 5、其他15分（含计划总结监考评卷等） （1 ）、计划拖欠（1周以内）扣5分，拖欠一周以上作无计划处理； （2）、总结未按时交作无总结处理； （3 ）、监考：①擅自调动考场扣2分/班次；②监考时打瞌睡或看书报一 场次扣2分，无故离开一次扣2分；帮助和授意考生作弊1人次扣5分； 秩序混乱（含考生交头接耳、串位、传递纸条或答卷等）未处理，一人次 扣2分，未按要求装订试卷一本扣 2分，遗失试卷扣5分/张。③巡视验收 试卷有倒卷或缺卷裸露考号、姓名或班级未处理一本次扣 1分；④评卷： 擅自带卷离开指定场所，一次扣10分，并通报全校；擅改分数，一人次扣 2分，其他舞弊行为视情节扣1 —5分。⑤统一考试不统分一本以内每人次 扣1分。 （三）教学结果（30%） 1、教学结果： 所有任课教师以30分为基分计算。 2、名次加分计算表；: 班级数目 第1名 第2名 第3名 2 5 3—4 5 3 5 — 7 5 3 1 说明：（1）、取同类班级的前一半算名次 （2、、学校造成的特殊班，特殊处理 3、期末成绩仍以班为单位，以综合评估值为依据 评估值=平均分/年级平均分x 40畑优秀率/年级优秀率X 30%^良好率/年级良好率X 20%^ 及格率/年级及格率X 10% （四） 学生评教（ 10% ） 评教分优（ 10 分）、良（ 8 分）、中（ 6 分）、差（ 3 分） （五） 班主任评价科任教师。 （10 分） 评教分优（ 10 分）、良（ 8 分）、中（ 6 分）、差（ 3 分） 注（一）：毕业班第二学期教学效果：取升学考试成绩。 注（二）：1、每学期听课节数规定： 校长;：8 节；副校长： 12 节；教务主任： 15 节；其他担任教学任务的中 层干部： 8 节；教研组长： 12 节；教师 8 节。每少一节扣 2 分，听课做假 扣做假者 5 分。 2、每月各科作业批改量原则上不得少于以下标准： 、全批全改的周作业量每班最小量： 语数英 3 次； 理化 2 次；生政史地 1 次； 作文至少 2 次 /月。（每班至少抽查 10 人次）。 、全批全改的作文、实验报告算 2次作业量；全改的试卷每次算 2次 作业量（学校统一考试评