管理培训秘书与人力资源管理员工发展.pptxVIP

《秘书与人力资源管理》-- 员 工 发 展工作项目：员工发展工作任务一掌握职业生涯常识工作任务二规划职业生涯工作任务三规划秘书职业生涯工作任务一：掌握职业生涯常识初步认识职业生涯职业生涯的阶段正确的心理认知人生成就的三大资源㈠初步认识职业生涯 ●职业生涯就是一个人的职业经历。 ○职业生涯管理是/view/4692.htm人力资源管理的重要组成部分，是/view/46944.htm组织开展的对员工的/view/58851.htm职业生涯进行设计、/view/126021.htm规划、开发、评估、反馈和修正以帮助员工实现职业发展目标的综合性的行为过程。 ●职业生涯管理是一种动态管理,它贯穿于员工和组织发展的全过程。㈡职业生涯的阶段1.职业准备期2.职业选择期3.职业适应期4.职业稳定期5.职业能力衰退期6.职业结束期㈢正确的心理认知1.认清人生的价值 社会的价值并不被所有的人等同接受 “人云亦云”并不等于自我的人生价值 2.超越既有的得失 每个人都很努力，但成就并不等同。 后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。 人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。 3.以万变应万变 任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为 想想“流水”的启示 “学非所用”是真理 ㈣人生成就的三大资源 人脉 家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。 [解决方案]沟通与自我