女职工素质达标竞赛实施办法.docVIP

女职工素质达标竞赛实施办法 为促进全省长线“**杯”竞赛活动的进一步开展，根据湖南电信第五轮“**杯”女职工素质达标成果赛要求，结合我局实际情况，特制定湖南长线第五轮“**杯”女职工素质达标成果赛实施办法。一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中全会精神为指导，围绕湖南电信第五轮“**杯”竞赛主题和全局中心工作，通过开展“女职工素质达标成果赛”，构筑提升女员工学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力的工作平台，为湖南长线提供人才资源和智力支持，为实现女员工与长线同步协调发展奠定坚实的基础，推动女员工在企业改革发展的进程中做出更大的贡献。二、总体目标以“学习新知识，创造新业绩、树立新形象”为主题，以赛素质、赛业绩、赛形象为重点，力求用五年左右的时间，使全省长线85的女员工在原有基础上学历上台阶、文化上层次、技术上等级、工作出成果。在全省长线选树4个“**标兵岗”、10名“**百岗明星”，积极争创省总“十佳女职工标兵”、“十大杰出标兵岗”、“百优女职工干部”、“千个**标兵岗”、“万名**百岗明星”。三、竞赛时间2005年至2009年。四、竞赛内容1.与“创建学习型组织、争做知识型员工”活动相结合。各级女工组织要贯彻执行《湖南省长途电信线路局开展创建学习型组织、争做知识型员工活动实施办法》的文件精神，在女员工中大力倡导终身学习、全程学习、团队学习的观念