人员培训考核及管理程序.pdfVIP

学 海 无 涯 青岛宝多凯瑞其自动化设备有限公司 标准号 程序控制文件 版本号 人员培训、考核及其管理程序 页码 1 目的 为提高从事人员的技术水平和质量意识，学习和掌握专业知识技能，本程序对人 员培训计划，培训内容，特殊岗位的资格认证，培训档案和管理程序做出规定，有效 地控制和做好培训工作。 2 适用范围 适用于公司内从事与质量活动有关的有关人员。 3 职责 3.1 办公室负责制订本程序的管理和监督工作。 3.2 各职能部门及项目部负责具体培训工作。 4 工作程序 4.1 培训要求 4.1.1 职工培训要结合企业特点，按培训对象的不同分为各级行政领导和管理人 员的培训、专业技术培训和工人培训三个层次。 4.1.2 培训的形式采用办班、电教、研讨、报告和外委培训等。 4.1.3 外委培训的焊工、电工、起重工、无损检测人员、理化实验人员须根据上 级主管部门的要求，由办公室制定计划报公司经理批准，然后组织人员进行。焊工