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篇一:银行员工职业生涯规划
一、课程背景:
不少银行都建立了员工职业生涯规划体系,为银行的各级员工规划了职业发展
的方向;有些重要或关键岗位,甚至有专人针对性的制定职业发展规划方案,
具体到入职的岗位、薪酬,今后会如何使用,考虑使用的方向、层次和一定时
期的薪酬情况等等,内容明晰考虑入微。但即便如此,员工的流失率却仍居高
不下,核心岗位的人才流失情况也并没有改善。这问题究竟在哪?这种现象称
之为员工职业生涯规划的瓶颈。
因此,员工职业生涯规划体系需要不断地完善,才能促使我们员工的不断进
步,完成人生、事业上的成功。
二、课程收益:
1、树立员工良好的职业心态
2、让员工具备良好的职业基础素养
3、使员工掌握基本的职业生涯规划与管理的基础知识
4、让员工充分的感受到银行对于他们的关心,增强员工的银行凝聚力
5、为银行进行员工职业生涯开发与管理体系实施奠定良好的基础
三、培训对象:银行员工
四、课程时间:1-2天
五、课程内容大纲:
一、 人生发展与职业生涯
1、为什么要关注职业生涯
2、梦想与职业生涯的关系
3、人生发展与职业生涯的关系(一)
? 人的五种年龄及其特点
? 人生命周期与人生发展
? 人生十个阶段与人生发展
人生发展与职业生涯的关系(二) ? 人生需求与职业发展
? 人生的价值与职业发展
? 人生需求与职业生涯
二、深刻理解职业的内涵
1、职业分类的形象描述
? 已经消失和正在消失的职业 ? 哪些是新生职业
2、职业的新定义
? 职业定义的内涵?
? 树立正确的职业观
3、对职业经理和管理科学的认识
4、职业认识的误区
5、职业要求与改行
6、定位与角色
三、充满机遇的职业生涯
1、旅游与职业生涯
2、职业生涯的不同时期及其特征
3、职业生涯不同阶段的心理特征
4、职业生涯危机及其应对
5、职业生涯四个阶段
6、职业生涯成功方向的多样性
四、职业生涯成功秘诀
1、如果职业生涯是一棵树
2、什么是内、外职业生涯
3、内、外职业生涯的特征及其关系
4、职业生涯的真正关注点
5、职业生涯快速进步的秘诀
6、永远为自己打工
五、确定职业生涯之路
1、市场经济社会与职业生涯
2、什么叫职业化
3、职业生涯的发展历程
4、陈方博士的职业生涯之路
5、开始你的职业生涯之路
6、中国特色的职业生涯开发与管理体系
六、职业生涯之个人:认识和发现自我
1、职业生涯六件事
2、案例:潜能爆发
3、案例:挑战极限
4、潜能测评方法
5、潜能测评与职业目标的关系
七、职业生涯规划基础
1、人生的五种简历及其内涵
2、职业生涯信息库基础文件及其关系
3、职业生涯现状分析的七项内容及其特点
4、职业生涯中一个职位的四个阶段
5、工作分析的内容及其内涵
6、职业生涯规划的个性化
八、职业生涯规划实操技术
1、职业生涯规划的特点
2、职业生涯规划的开放性
3、职业生涯规划的性质
4、职业生涯规划的内容
? 时间坐标
? 职业方向和总体目标
? 环境分析
? 银行分析
? 积极寻找职业生涯规划的建议 ? 职业生涯目标的分解、选择、组合 ? 职业
生涯成功标准
? 个人自身条件及潜能测评结果 ? 现实与目标的差距分析
? 缩小现实与目标差距的方法及实施方案
九、职业生涯之终身学习
1、职业生涯发展从做好本职工作开始
2、传统教育与终身学习的区别
3、案例:向孩子学习
4、知识分子与文盲
5、银行管理人员教育培训的关键内容
6、银行伦理要求的工作意识
十、职业生涯之情绪智力
1、情绪分类
2、正确认识人类情绪
3、情绪智力的内涵
4、职业生涯中快速进步的方法
5、情绪智力之古方
6、案例:情绪智力成功运用
十一、职业生涯之沟通与激励
1、沟通的心态
2、沟通过程的特征
3、沟通艺术之布置工作
4、沟通艺术之如何对待他人建议
5、沟通艺术之如何对待他人优缺点
6、沟通艺术之肯定、否定对人
十二、个人职业生涯实践
1、机会与能力的关系
2、工作出错原因分析
3、提高能力六个层次
4、对“工作结果”认识的历程
5、对“经验教训”认识的历程
6、对“与人分享”认识的历程
7、享受失败
十三、职业生涯发展
1、对于职业生涯发展的错误认识
2、职业发展的形式的多样化(一)
3、职业发展形式的多样性(二)
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