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人力资源管理企业主观题一简述题简述人力资源管理的首要目标是什么包含了哪几个方面与传统的人事管理相比人力资源管理有哪些特点简述人力资源管理活动所包含的主要内容人力资源战略如何与企业的战略相匹配什么是工作分析在什么情况下需要进行工作分析简述工作分析对企业人力资源管理的作用简述人力资源规划的意义试述人力资源资源供需失衡的状态及平衡方法试分析内部招聘的渠道有哪些优缺点简述甄选的技术方法试分析外部招聘的渠道有哪些优缺点培训计划应包括哪些内容简述培训评估的四个层次简述社会学习理论中对榜样学习的四个过程简述培
人力资源管理（企业）主观题
一、简述题
1、简述人力资源管理的首要目标是什么？包含了哪几个方面？
2、与传统的人事管理相比，人力资源管理有哪些特点？
3、简述人力资源管理活动所包含的主要内容。
4、人力资源战略如何与企业的战略相匹配？
5、什么是工作分析？在什么情况下需要进行工作分析？
6、简述工作分析对企业人力资源管理的作用。
7、简述人力资源规划的意义。
8、试述人力资源资源供需失衡的状态及平衡方法。
9、试分析内部招聘的渠道有哪些优缺点？
10、简述甄选的技术方法。
11、试分析外部招聘的渠道有哪些优缺点？
12、培训计划应包括哪些内容？
13、简述培训评估的四个层次。
14、简述社会学
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