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学 海 无 涯 华一精密机械（深圳）有限公 司 伟登五金（深圳）有限公司 运作程序文件 文件标题 人力资源控制程序 文件编号 HY-Q EP-004 生效日期 XXXX-7-23 本页码/ 文件版本 A 3 1/ 10 总页码 日 期 版本 修 改 摘 要 XXXX/5/3 A1 首次发行 0 XXXX/6/1 废止 A1、发行 A2 变更 5.2.3.4 内容，增加相关记录 A2 0 7.4 内容 XXXX/7/2 废止 A2、发行 A3 变更 5.2.3.4 内容，增加相关记录 A3 3 7.5 内容 拟写： 审核： 批准： 学 海 无 涯 1.0 目的 确保承担影响产品质量、环境有关工作的人员具备的能力能够满足工 作需要。 2.0 适应范围 适用于所有从事与质量、环境管理活动有关人员的招聘、录用、培训、 激励和授权的管理。 3.0 定义 员工:指本公司所有的工作人员。 4.0 职责 4.1 人事课:负责员工的招聘、录用、培训、激励和授权等统筹工作及 员工的满意度的测量、分析总结。 4.2 总经理:负责人力资源需求、配置、晋升的任命、培训的实施批准。 4.3 其它部门:负责提供本部门人力资源需求、培训需求、配合人事课做 好人力资源控制工作。 5.0 程序内容 5.1 人力资源的配备. 5.1.1 各部门根据本部门质量、环境管理活动的需求，确定从事影 响产品质量、环境工作的人员所必需的能力，编制《岗位说 明书》，由人事课负责人审核，总经理批准后实施。 5.1.2 各部门增加岗位时应及时编制相应的《岗位说明书》，并作为 人事课招聘员工的依据，人员招聘具体依《人员招聘流程图》 作业。 5.2 人力资源的培训 5.2.1 培训计划的编制 人事课根据各部门员工实际质量、环境工作的需要，制定《年 度培训计划表》，由人事课负责人审核，总经理批准，各部门 可根据不同时期的实际需要进行追加培训计划的申请。人员 培训依《培训流程图》。 5.2.2 培训需求的识别 5.2.2.1 各部门负责人根据岗位识别培训需求，列出培训内容、 培训时间、培训目的、受训人、培训地点等。 5.2.2.2 各部门于 12 月上旬将年度员工《培训需求申请表》报人 事课。具体详见《培训需求流程图》 学 海 无 涯 5.2.3 培训内容. 5.2.3.1 入职培训:包括公司概况、员工守则、质量方针、环境方 针、安全知识、5S 基本知识等。新进员工上岗作业前 应由用人部门负责人对其进行入职专业培训并考核，考 核合格给予安排工作岗位，不合格对其进行再培训，两 次以上培训考核不合格者不