班主任选聘制度1.docVIP

小学班主任选聘制度 为加强学生和班级管理，提高学管质量，完善班主任聘任机制，积极鼓励和支持全校教职工担任班主任工作，特制定本制度。 一、班主任选聘对象 （一）凡我校在册正式职工，具有中专（高中）及以上学历，都有责任和义务担任班主任工作。 （二）积极尝试外聘人员担任专职班主任工作。外聘人员担任专职班主任工作应具备的条件是： 1、热爱教育事业及学生管理工作，具有一定管理经验。 2、具有大学专科及以上学历。 3、身体健康、品行端正。 （三）试用期间的教师或专技人员，第一学年只担任副班主任跟班学习和工作，因工作需要或属师范类毕业的新教师，可直接担任班主任工作。 二、班主任选聘办法 （一）根据当年学校招生人数、专业和班级数，在本人申请的基础上，由各科室协商后提出班主任聘任人选。 （二）班主任聘任人选确定后，在教职工大会上宣布，告之聘任事宜，并安排班主任正式接任班主任工作。 （三）新聘任班主任原则上须带满一届学生。因调走、诫免或本人主动辞聘等原因造成中途班主任空缺的，新增班主任按以上程序确定。凡诫免或本人主动辞聘的不计算班主任任期，接任者按实际任职年限计算任期。 三、班主任任职与职称晋升 （一）试用期间的专业技术人员或其他人员，没有担任班主任工作的，一年后不得转正定级，不能申报初级技术职务。 （二）已具备初级以上专业技术职务，没有担任两届班主任工作的，不能晋升高一级专业技术职务。 （三）特殊岗位确实不宜担任班主任工作的，在申报专业技术职务时，说明其原因，经学校委员会同意，可不受此限制。 （四）同等条件下，班主任任职时间长的在晋升时优先申报。 四、拒聘处理办法 凡接到书面通知而不到岗者视为拒聘，拒聘者按以下办法处理： （一）取消当年晋升专业技术职务资格，不计算当年专业技术职务任职年限； （二）年度考核不得评为合格及以上等次； （三）连续两年拒绝聘任的，作待岗处理。 五、班主任待遇 （一）班主任津贴按《班主任工作责任考核及津贴发放办法》执行。 （二）具体考核及津贴发放由学校按有关制度执行。 六、本制度自颁布之日实施。 俊发城小学