企事业单位的培训的内容与方法.pdfVIP

毕业论文范文模板 企事业单位的培训的内容与方法 作者：qianxibabyxu 【摘要】：随着战略人力资源管理时代的到来，员工培训开发在企业中的地位和作 用变得越来越重要、突出。员工培训作为开发与发展人力资源的基本手段，已突破其原 本的意义，成为现代企业管理的重要方式和手段，以及企业竞争力的重要组成部分。培 训作为企业人才队伍建设的重要手段，不仅能够提高员工素质、工作效率和职业道德水 准，更能培养员工持续学习的能力，以达到企业的整体优化目标。本文首先对员工培训 的理论知识进行梳理，其次以R 企业人员培训情况为例对其进行分析，并通过分析，调 整陈旧不适宜现代经济社会的生产发展要求的企业培训，并建立健全高效的培训配套机 制。最后针对 R 企业的实际情况，提出 R 企业员工培训的建议，以期能为 R 企业员工的 培训问题的解决提供参考。 【关键词】：企业；人员培训；问题及对策 引言 传统上，培训与开发并不被视为能够为公司创造价值和成功应对竞争挑战的活动。 然而今天，这样的观点已经改变了。那些运用了创新性培训与