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卖场店长聘用合同 甲方（用人单位）：_________________ 合同编号：__________________ 法定代表人：_______________________ 签订地址：__________________ 乙方（受聘人）：___________________ 签订日期：______年___月___日 身份证号码：_______________________ 甲乙双方经友好协商，就甲方聘请乙方为卖场店长事宜，达成一致意见，签订本合同。 第一条??岗位名称 甲方聘请乙方为甲方的卖场店长。 ? 第二条??合同期限 乙方的任期为：自____年____月____日起至____年____月____日止； 其中：____年____月____日至____年____月____日为试用期。 第三条??工作地点 ____________________________。 第四条??工作时间 ____________________________。 第五条??工作职责 1．贯彻执行甲方决策，并对相关指标合理分配，确保甲方各种(营运、费用效率等)目标的完成。 2．完成甲方各指令任务，传达甲方相关指示，反馈部门建议，保证各营运工作正常运转。 3．组织部门日常管理及运营工作，合理调配人力。 4．店内各部门事项协调，店与店，店与总部协调，参加总部的各项会议传达总部各项工作。 5．店内各部门人员培养，推荐及人员品德培养，培养本部门员工组织行为。 6．合理控制库存周转及损耗，各种门店项目审核，各费用审批确认。 7．处理商场各类突发事件。 8．掌握商场销售情况及竟争店的信息，提出合理化建议。 9．门店社区关系，各政府部门关系直辖市，维护企业外部形象。 10．传达甲方制度，培养员工工作习惯，宣传人本企业精神，养成良好风气。 11．学习连锁管理知识，维护门店统一形象，执行企业规范流程、工作标准。 12．确保门店财产，人员安全，保障员工的生活质量,并做好沟通工作，对员工的日常行为负责。 13．了解主管，员工甲方内外动向，增强集体凝聚力。 第六条??薪酬及其发放 乙方在试用期间的报酬为：____；试用期过后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期间的报酬构成为：________________。薪酬的发放方式：________________。 第七条??工作纪律和保密要求 1．乙方应严格遵守国家有关的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理； 2．不得从事与甲方相竞争或损害甲方利益的活动； 3．不得利用职权收取贿赂或者谋求其他非法报酬； 4．乙方不得将甲方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）擅自公开或出让。 5．乙方离开聘用单位____年内，不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。 第八条??保险福利待遇 1．乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假,假期的待遇按甲方的有关规定执行。 2．甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。 第九条??合同的变更、终止和解除 1．岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序办理。双方未达成一致意见的，原合同效力不变。 2．有下列情况之一的，聘任合同自行终止： （1）聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现； （2）甲方撤消或解散。 3．有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘任合同： （1）乙方在试用期内不胜任岗位要求； （2）乙方严重失职、渎职，给甲方造成严重损失； （3）乙方年度考核不合格； （4）乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天； （5）乙方因私出境逾期不归； （6）乙方不履行聘任合同； 甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。 4．乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。 5．有下列情况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： （1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作； （2）乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作； （3）聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 6．甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或委托代理人决定并签署意见。 7．有下列情况之一的，甲方不得终止或者解除聘任合同： （1）乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内； （2）乙方是实行计划生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间； （3）乙方因工负伤，治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力（对