人力资源管理。PPT.ppt

人力資源規劃之要件 ? 企業目標和策略的訂定 ? 內外在勞動市場的了解? 高階主管的參與支持 ? 人力資源管理體系的搭配 人力供給之預測 （一）技術與管理庫存清單 技術庫存盤點通常包括如下資訊：個人資料；教育、訓練、技術才能；工作歷史；績效評核、生涯資訊；嗜好與興趣…等，並以HRIS data base掌握。 管理庫存：除上述資訊外尚包括管理職資歷；管理／專案訓練課程記錄；本職職責；評核中心評核資料；專案協會會員資歷。 人力資源過剩之解決策略 -- 縮編(downsizing) 減低薪資 降調(垂直調動) 轉調(水平調動) 工作分攤 推動提早退休 自然損耗 提供進修 減少工作時間 (5)計算人員異動 166 5 36 18 24 16 67 67 +1 +9 +6 +12 +16 = 23 9 44 +1 +9 +6 +12 = 16 8 28 +1 +9 +6 = 12 7 16 +1 +9 = 6 6 10 +1 = 9 5 1 1 4 全部異動人數 連動(Ripple or chain movement) 須遞補人數 職等 外部勞動市場--就業市場現況 各產業徵才規模大幅縮小 光電業：需要大量研發人才及作業員 半導體業：填補性人力需求 金融業：大幅萎縮 傳統產業：出缺遞補 媒體產業：慘慘慘 流通產業：持續徵才 航運產業：逐漸增溫 外部勞動市場--就業市場現況 勞退新制衝擊，企業規避花招百出 人力大清倉：高年資、高年齡、高薪資 →三高族首當其衝 新鮮人起薪下降：平均下降5~10% 浮動薪資取代固定薪資 工作大盤點：核心與非核心工作 新卒派遣：新鮮人的第一份工作 外部勞動市場--就業市場現況 職場的世代戰爭 中年的悲歌，年青人的卡位戰爭 退休年齡大幅提前，中年定義提前至35~40歲 優退浪潮席捲各行各業，優退年齡提前至「工作滿10年」 職業壽命從40年縮短為15~20年 外部勞動市場--人力資源新趨勢 全球化人才競爭，大膽晉用高級的優秀人才 專業、領導力、策略思考、互動能力 Business sense + people sense + Organization sense HR是超級hunter 最搶手的人才： 生產管理主管 / 業務主管 / 資深研發工程師 研發主管 / 客戶服務主管 / 人力資源主管 品保主管 / 行銷主管 / 採購主管 / 模具設計 IC 設計資深工程師 / 專利工程師 MIS主管 / 財會主管 / 資材主管 100～200萬 軟體專案經理 電腦週邊相關業 19 120～200萬 電子零件產品行銷主管 半導體相關業 18 120～200萬 業務副總 半導體相關業 17 150～200萬 液晶製造部專案主管 光電業 16 150～200萬 電路研發設計主管 光電業 15 150～200萬 外派大陸生/物管主管 光電業 14 150～200萬 外派大陸模組機構設計/電路設計主管 光電業 13 150～200萬 外派大陸LCM主管 光電業 12 150～200萬 管理部經理 電腦週邊相關業 11 150～200萬 技術研發副總 製造廠商、出口貿易商 10 150～200萬 副總經理、特別助理 電子製造業 9 150～250萬 產品經理 電子製造業 8 150萬 財會主管 光電通信器材相關業 7 150萬 軟體開發部經理 通信/電子相關業 6 160～220萬 IE處經理 電腦週邊相關業 5 200萬 法務主管 食品製造業 4 250～300萬 伺服器、電腦製造廠廠長／副總 電腦系統製造業 3 250萬 Marketing executive 光電通信器材相關業 2 350萬 Supply Chain Head 光電通信器材相關業 1 面議 消費型產品開發主管 產業別 　 外部勞動市場--人力資源新趨勢 企業快速發展人力資本，培養核心精英 學歷/專業能力/跨領域能力 基礎能力- 溝通能力、外語能力、電腦運用能力 Soft skill - 思考能力、創新能力、企劃寫作能力、 會議管理能力、領導能力、精緻服務能力 性格能力- IQ + EQ + AQ (3Q very much)