公司员工激励机制问题研究——以资信农村信用社为例.pdf

毕业论文范文模板 远程教育学院 本科生毕业论文 （设计） 题目公司员工激励机制问题研究—— 以资信农村信用社为例 姓名与学号曾换换 714128312088 年级与专业 14 秋温州施水寮校区 人力资源管理 学习中心温州施水寮校区 指导教师刘振中 毕业论文范文模板 浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）诚信承诺 书 1.本人郑重地承诺所呈交的毕业论文（设计），是在指导教 师的指导下严格按照学校和学院有关规定完成的。 2.本人在毕业论文（设计）中引用他人的观点和参考资料 均加以注释和说明。 3. 本人承诺在毕业论文（设计）选题和研究内容过程中没 有抄袭他人研究成果和伪造相关数据等行为。 4. 在毕业论文（设计）中对侵犯任何方面知识产权的行为， 由本人承担相应的法律责任。 毕业论文（设计）作者： 曾换换 2016 年10 月29 日 论文版权使用授权书 本论文作者完全了解浙江大学远程教育学院有权保留 并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和电子文档， 允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江大学远程教育学院 可以将论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和 传播，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编 论文。 毕业论文（设计）作者签名：曾换换 2016 年10 月29 日 毕业论文范文模板 摘要 全球化的市场竞争，既使得企业特别关注员工的激励，也使得员工自身也 对激励产生了重要的联想与期待，希望企业能够给予员工们自身所需要的一些 希望得到的激励。我国企业的激励机制从历史发展的角度来看，大部分企业都 沿袭了传统的激励机制，即奖金模式、表扬形式，虽然在一定的程度上起到了 激励的作用，但是在根本上没有解决激励的问题，因此，我国企业如何树立起 良好的激励机制，充分发挥人才的能动性和积极性，是当前企业发展中不可忽 视的问题。本文就企业激励机制的定义入手，说明了企业激励机制的重要性， 并分析了当前我国企业激励机制的问题及成因，通过案例的分析，现实化了激 励机制的内涵，并提出科学构建我国企业激励机制的若干思考与建议，希望对 企业有所帮助。 关键词：员工激励；激励机制；机制构建 I 毕业论文范文模板 目录 摘要I 一、绪论1 （一）研究背景1 （二）研究目的1 （三）研究方法1 二、相关理论研究综述2 （一）激励机制的概念及其特点2 （二）有关激励机制的基本理论2 1.需求层次理论2 2.激励—保健因素理论2 3.期望理论3 4.公平理论3 （三）建立企业激励机制的意义3 1.激励相关理论的意义3 2.激励有助于实现企业目标3 3.激励有利于员工素质的提高4 三、我国企业激励机制构建的总体状况分析5 （一）我国企业激励机制的产生及其演进5 （二）当前我国企业激励机制的现状5 （三）我国企业激励机制存在的主要问题及其原因分析5 1.我国企业激励机制存在的主要问题5 2.成因分析5 四、案例分析—— 以资信农村信用社为例7 （一）公司简介7 （