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【合同法案例分析】调整工作岗位问题 【问题】：此种调岗是否属于公司的用工自主权 ？ 某公司因减产缩编需要，将原从事管理工作的干部员 工，在维持其原福利待遇不变的情况下，将其工作岗位调到 生产线从事制衣工作。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【案例分析】： 案例中员工原来从事的工作与调整后的工作已经从根 本上发生的变更，且该种变更完全是因用人单位的原因所导 致的，公司调整其工作岗位应当具备一定的合理性与必要 性，如确因为客观情形发生重大变化， 致使原合同无法履行，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 员工不同意变更，公司可以与其解除劳动合同，但是需要依 法支付经济补偿金。因此上述案例中，公司不能单方去变更 员工的工作岗位，而应当在与员工协商一致的基础上进行变 更。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 【律师建议】： 用人单位调整员工工作岗位的情形： 双方协调一致时单位有权调整工作岗位 ； 员工不能胜任工作时单位有权调整员工工作岗位 ； 保密协议有关于员工“脱密期”工作岗位变更约定时 单位有权调整员工工作岗位；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 用人单位有证据证明的确有必要的合理调岗。 (如薪 资待遇不变，工作性质不变，企业内部有关联的部门之间的 调动)该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 企业可以在劳动合同中对可以对员工进行调整的几 个工作岗位进行罗列，并约定用人单位可以在这几个岗位中 对其进行调动。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 如果用人单位与劳动者的调岗形成对劳动合同的变 更的，必须要通过书面形式进行，且要一式两份。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠