企业绩效考评的方法与技术.pdfVIP

毕业论文范文模板 大 连 大 学 工商管理双学位毕业论文 论文题 目 ： 学 院 ： 专业班级 ： 指导老 师 ： 学生姓名 ： 完成日期： 2012 年 5 月 9 毕业论文范文模板 摘要 人力资源管理通过规划、开发、考核、激励等手段使人力这一资源 成为价值创造的源泉，从而提高企业的竞争优势。而绩效考评是人力资 源管理中最重要的环节，通过绩效考评一方面能够促使员工目标与组织 目标达成一致，最大限度开发员工的潜能;另一方面通过绩效考评结果的 运用提升员工能力从而提升组织的绩效，创造更大的价值。本文采用理 论研究的方法，阐述了绩效的涵义、绩效考评的类型，介绍了行为导向 型主观及客观评估方法和结果导向型的绩效考评方法，指出了各种绩效 考核方法各自优缺点及适用情境，希望能够帮助企业在人力资源绩效管 理实践中有效地借助不同的考核方法实现人力资源管理效用最大化。 关键词：绩效考评；评估方法与技术；行为导向；结果导向 毕业论文范文模板 目录 引言1 1.绩