公司员工激励机制问题研究――以资信农村信用社为例.pdf

毕业论文范文模板 远程教育学院 本科生毕业论文 （设计） 题目公司员工激励机制问题研究—— 以资信农村信用社为例 姓名与学号曾换换 714128312088 年级与专业 14 秋温州施水寮校区 人力资源管理 学习中心温州施水寮校区 指导教师刘振中 毕业论文范文模板 浙江大学远程教育学院本科生毕业论文（设计）诚信承诺 书 1.本人郑重地承诺所呈交的毕业论文（设计），是在指导教 师的指导下严格按照学校和学院有关规定完成的。 2.本人在毕业论文（设计）中引用他人的观点和参考资料 均加以注释和说明。 3. 本人承诺在毕业论文（设计）选题和研究内容过程中没 有抄袭他人研究成果和伪造相关数据等行为。 4. 在毕业论文（设计）中对侵犯任何方面知识产权的行为， 由本人承担相应的法律责任。 毕业论文（设计）作者： 曾换换 2016 年10 月29 日 论文版权使用授权书 本论文作者完全了解浙江大学远程教育学院有权保留 并向国家有关部门或机构送交本论文的复印件和电子文档， 允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江大学远程教育学院 可以将论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和 传播，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编 论文。 毕业论文（设计）作者签名：曾换换 2016 年10 月29 日 毕业论文范文模板 摘要 全球化的市场竞争，既使得企业特别关注员工的激励，也使得员工自身也 对激励产生了重要的联想与期待，希望企业能够给予员工们自身所需要的一些 希望得到的激励。我国企业的激励机制从历史发展的角度来看，大部分企业都 沿袭了传统的激励机制，即奖金模式、表扬形式，虽然在一定的程度上起到了 激励的作用，但是在根本上没有解决激励的问题，因此，我国企业如何树立起 良好的激励机制，充分发挥人才的能动性和积极性，是当前企业发展中不可忽 视的问题。本文就企业激励机制的定义入手，说明了企业激励机制的重要性， 并分析了当前我国企业激励机制的问题及成因，通过案例的分析，现实化了激 励机制的内涵，并提出科学构建我国企业激励机制的若干思考与建议，希望对 企业有所帮助。 关键词：员工激励；激励机制；机制构建 I 毕业论文范文模板 目录 摘要I 一、绪论1 （一）研究背景1 （二）研究目的1 （三）研究方法1 二、相关理论研究综述2 （一）激励机制的概念及其特点2 （二）有关激励机制的基本理论2 1.需求层次理论2 2.激励—保健因素理论2 3.期望理论3 4.公平理论3 （三）建立企业激励机制的意义3 1.激励相关理论的意义3 2.激励有助于实现企业目标3 3.激励有利于员工素质的提高4 三、我国企业激励机制构建的总体状况分析5 （一）我国企业激励机制的产生及其演进5 （二）当前我国企业激励机制的现状5 （三）我国企业激励机制存在的主要问题及其原因分析5 1.我国企业激励机制存在的主要问题5 2.成因分析5 四、案例分析—— 以资信农村信用社为例7 （一）公司简介7 （二）公司员工激励现状7 （三）员工激励存在的问题及成因7 （四）公司实施的激励机制及成效8 五、科学构建我国企业激励机制的