最新员工离职流程图模板.doc

word文档,可自由编辑 员工离职流程图 离职类型包括：辞职、合同到期、辞退及退休 第一类：辞职类员工离职流程图 正式员工提前一个月、试用期员工提前三天填写《员工辞职申请表》 正式员工提前一个月、试用期员工提前三天填写《员工辞职申请表》 部门经理与待离职员工进行初步离职面谈 了解辞职原因，填写《离职面谈表》 待辞职员工 用人部门 人力资源部 提交至部门经理审批 确定离职。将《员工辞职申请表》转交人力资源部 是 否 离职 取消 提交《员工辞职申请表》给相关领导审批 审批通过后，办理离职手续，提供表格 1、离职交接表 2、工作交接表 3、解除（终止）劳动关系证明 4、兑业限制协议书 辞职工作交接：工作部门/财务部/资讯中心、行政部/人力资源部 部门工作交接： 1、工作交接表 2、知识产权落实 3、收回电脑 财务工作交接： 1、结清借款 2、结清应收票据 3、应付账款确认 4、应收账款确认 行政部交接： 1、收回剩余名片/钥匙/文具/硬盘/工牌/车辆等 资讯中心交接： 1、收回VPN的KEY/设备/软件 2、删除集团邮箱号/oracle、E商账户/手机短号 人力资源部交接： 工资、补偿结算 解除劳动关系 保险、公积金结转 删除OA账户 ORCACLE-HR系统/档案处理 兑业、培训赔偿 归档 第二类：合同到期类员工离职流程图 提前15天 提前15天与用人部门沟通是否与合同到期员工续签 合同到期员工 用人部门 人力资源部 流程同辞职类员工离职 不同意续签。流程同辞退类员工离职 同意续签 是否续签 否 是 人力资源部提前7天下发《劳动合同续签通知书》 续签劳动合同 第三类：辞退类员工离职流程图 用人部门提前一个月（正式员工）、提前三天（试用员工）填写《辞退员工 用人部门提前一个月（正式员工）、提前三天（试用员工）填写《辞退员工申请书》 待辞退员工 人力资源部 用人部门 与用人部门沟通确定辞退类型 1、试用期不合要求2、不胜任工作 3、考核不合格 4、岗位撤消 5、违犯规章制度 人力资源部与待辞退员工进行沟通，确定是否愿意主动辞职 用人部门负责及相关领导签批，提至人力资源部 是 人力资源部下发《辞退通知书》，限期工作交接 否 工作交接。流程同辞职类员工离职 流程同辞职类员工离职 第四类：退休类员工离职流程图 提前一个月 提前一个月填写《员工退休申请表》 待退休员工 用人部门 人力资源部 提交至部门经理审批 签批退休。将《员工退休申请表》转交人力资源部 提交《员工辞职申请表》给相关领导审批 工作交接。流程同辞职类员工离职 感谢您的下载，以下文章为赠送，谢谢您的支持，是我不断进步的动力。 员工个人工作总结范文 员工个人工作总结范文 　　时光荏苒，我来公司已有将近四个月，作为一名新员工，非常感谢公司提供给我一个学习和成长的平台，让我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质和才能。回首过去的三个多月，公司陪伴我走过了人生很重要的一个阶段，使我学到了很多。在此我向公司的各位领导和同事表示最衷心的感谢，有你们的关心才能使我在工作中得心应手，也因有你们的帮助，才能令我在公司的发展上一个台阶。 　　我深知，不管在什么岗位，我都要努力做好自己份内的事。在过去三个多月里，我主要从测量的内外业两个方面来提高自己，力争做到更好、更精确。下面就我三个多月的工作情况向领导作简要的汇报。 　　一、努力学习，全面提升自身素质 　　作为一名新员工，我首先学习了公司的各项管理制度，适应了公司的工作环境，针对公司的主要承揽项目，重点加深学习了地籍测量方面的知识，从最基本的操作仪器、成图软件的使用、勘界的内外业技术规范和操作流程、数据的采集、编辑到最终成果报告的编制。 　　二.努力工作，顺利完成各项任务 公司领导在会上强调，对于测量工作者，态度决定一切。这点我在工作中深有体会，尤其在处理数据的时候，稍不留神，一个小数点得错误可能给公司造成无法估量的损失，所以我在工作中，严格要求自己，以认真的态度完成公司交给的每一项工作任务!下面我列举近一个月的几例具体的工作向领导作简要的汇报。 　　由于公司目前的大部分外业数据采集都是通过XXRTK来完成，近几个月我认真学习了RTK的操作说明书，现在能熟练操作仪器来完成外业数据的采集，包括仪器的日常检查，仪器的架设，仪器的连接，控制点数据的导入和校正，界址点数据的采集和保存等。 　　近期参加的外业项目如下： 　　①XX镇XX寨村地类界界址点的外业数据采集②XX镇XX寨村地类界界址点的外业数据采集③沣河治理高桥段外业数据的采集2、内业方面 　　公司目前内业采用的软件主要是XX测绘公司急于CAD二次开发的CASS成图软件，在公司各位领导和同事的指导下，本人已经能熟练操作CASS来完成外业数据的编辑和成图。 　　近期参加的外业项目如下