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劳动合同集锦6篇 劳动合同 篇1 　　甲方： (以下简称甲方) 　　乙方：(受聘人)(以下简称乙方) 　　甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 　　第一条 合同期限 　　合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 　　聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 　　第二条 工作岗位 　　甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 　　甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 　　第三条 工作条件和劳动保护 　　甲方实行每周工作 小时，每天工作小时的工作制度。 　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 　　甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 　　第四条 工作报酬 　　根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月 元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为。 　　甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。 　　乙方享受规定的福利待遇。 　　乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期。 　　甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。 　　第五条 工作纪律、奖励和惩处 　　乙方应遵守国家的法律、法规。 　　乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。 　　甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 　　乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。 　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除 　　聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 　　聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 　　甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。 　　经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; 　　(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; 　　(3)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; 　　(4)被依法追究刑事责任的。 　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的; 　　(4)乙方不履行聘用合同的。 　　7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 　　(1)在试用期内的; 　　(2)甲方无故未按照聘用合同约定支付工作报酬逾期 月的。或者提供工作条件的。 　　8. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 　　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 　　经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 　　乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 　　聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 　　甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。 　　聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。 　　乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 　　第八条 其它事项 　　甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行。 　　本合同一