华为研发类员工绩效考核表PBC模板.doc

研发类员工 姓名考核日期 个人承担任务（20%） 序号计划完成时间 1 2 3 4 5 6 7 工作完成质量(30%) 序号权重 ①不了解公司文档规范，按照 ②基本了解文档规范，但按照规范撰写的意识较弱，但总体 1规范性3 ③熟悉文档规范，撰写严格按照规范编写（2分） ④严格遵守文档规范，对规范的执行和完善起到积极作用， ①文档条理混乱，使人无法理 ②文档条理基本可以接收，在多次阅读后能理解大概内容（ 2条理性3 ③文档条理清晰，能很容易读懂文档内容（2分） ④文档条理清晰，能很容易读懂文档内容，受到相关人的好 ①文档结构编排混乱，无法从 ）15%文档质量（ ②文档结构基本可以接受，但是内容编排上不清晰（1分） 3结构性3 ③文档结构合理清晰，内容编排合理（2分） ④文档结构合理清晰，内容编排合理，并能积极改进结构， ①文档内容不完整，主次颠倒 ②文档内容不完整，但是主要模块功能描述清晰（1分） 4完整性3 ③文档内容完整，相关模块描述清晰合理（2分） ④文档内容完整，描述清晰，并在撰写中能不断改进，文档 ①文档缺乏指导性，对任务或 ②文档基本可以指导用户进行编码或者使用，但是对部分环 5指导性3 ③文档具备指导价值，能指导完成相关的代码或者指导完成 ④文档具备指导价值，能指导完成相关的代码或者指导完成 ①代码运行很不稳定，存在较 ②代码运行稳定，能稳定运行至少2个小时，但是也有几率导 6稳定性3 ③代码运行稳定，能持续运行24小时以上，没有引起程序崩 ④代码运行稳定，能长期运行3天以上，客户反映良好（3分 ①代码运行很不稳定，存在较 ②代码运行稳定，能稳定运行至少2个小时，但是也有几率导 7可靠性3 ③代码运行稳定，能持续运行24小时以上，没有引起程序崩 ④代码运行稳定，能长期运行3天以上，客户反映良好（3 分． ①不了解公司编码规范，按照 ②基本了解编码规范，但按照规范编写的意识较弱，但总体 8规范性3 ③熟悉编码规范，严格按照编码规范编写（2分） 代码质量（15%） ④严格遵守编码规范，对规范的执行和完善起到积极作用， ①代码逻辑混乱，结构复杂， ②代码基本可以读懂，结构较为清晰，但是逻辑复杂，多次 10可维护性3 ③代码逻辑简单，结构清晰，具备一定的移植性，只能在本 ④代码逻辑简单，结构清晰，具备可移植性，能在很多地方 ①代码错误百出，无法满足实 ②能够满足基本业务需求，千行代码严重错误1个以上或者一 ③能够满足基本业务需求，千行代码没有严重问题，一般问 11BUG数量3 （2分） ④能够满足基本业务需求，千行代码没有严重问题和一般问 合计 30.00 工作完成效率(20%) 序号权重 ①经常不能按时完成任务，对 ②个别任务未能按时完成，但80%的工作都基本完成，不影响 ③滞后1-2个工作日完成任务，完成质量良好，基本达到上级 工作任务完成效率 15.00 能够按时完成分配的任务，工作量饱满，能够达到上级或④ ⑤能够及时的完成每项任务，并且完成质量较好（4分） ⑥能够提前出色的完成所分配的任务。（5分） ①对于疑难问题采取回避态度 ②对于疑难问题不主动思考，总是等待他人解决，但能及时 处理疑难问题的效率 23.00 ③对于疑难问题能够及时提出，寻找解决办法，消耗2个小时 ④能够主动积极的思考解决方法，并且在第一时间把问题解 分） ①没有明确的工作目标，不清 ②工作目标比较明确，但是没有或者缺少付出，成绩不突出 工作目标 33.00 ③工作目标明确，能够按照目标，如期完成目标（2分） ④工作目标明确，对自己要求高，以身作则，敢于挑战，影 ①对自己的工作没有计划，导 ②对自己工作有计划，但是行动迟缓，经常不能按计划做事 工作计划 43.00 ③工作计划周详，但是个别事情总不能按照计划实现（2分） ④工作计划周详，对自己要求高，能够做到“今日事，今日 ①经常不填写工作日志，及时 ②不能及时的填写工作日志，总是集中补漏，记录空乏（1分 工作日志 53.00 ③工作日志填写及时，但是内容比较空，对工作描述不清楚