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明一精密机械有限公司
奖惩制度
人员奖励与处罚管理规定 一、目的 为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。 二、适用范围 适用于公司全体在职员工。 三、职责 （一）公司行政部/人事部负责按公司制度对全体员工执行奖惩；负责受理各部门提报的奖惩申请； （二）各部门主管负责提报部门员工各项考核的奖惩申请； （三）人事主管负责奖罚项目的初审，总经理或授权人员负责奖罚项目的最后审批。 四、管理要求 奖励分为四大类： 1、嘉奖（奖励60元）； 2、调薪 ； 3、晋升。
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