完善劳动合同立法建立稳定和谐的劳动关系.docx

完善劳动合同立法 建立稳定和谐的劳动 关系 在市场经济国家中，劳动合同制度是整个劳动法律制度 的基础，是劳动关系产生、变更、终止的依据。劳动合同的 风吹草动会给整个劳动关系的稳定带来根本上的影响。它是 直接搭建在劳动者和用人单位之间的一座桥梁，与每个劳动 者的生活息息相关。可以说，劳动合同的规范与否在很大程 度上将会影响到劳动者切身利益的享有和保护。 1994年我国该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 《劳动法》的制定从法律上根本改变了用人单位的劳动用人 依靠行政手段分配的计划管理体制，使用人单位和劳动者双 方真正从行政管制走向契约关系。但在《劳动法》 13章107该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 条中只有第三章共有 20条规定了 “劳动合同和集体合同”。 除此之外，就是杂乱无章的部门规章、地方规章、地方性规 范文件和政策调整之，其法律效力和稳定程度是可想而知 的。当前我国诉至法院的民事纠纷越来越多，在其中因劳动 合同而发生的法律纠纷数量也不断攀升，仅凭现有的法律法 规已无法调整，确显得力不从心，劳动合同的立法亟待进行。 美国法学家庞德指出：法律必须稳定，但又不能静止不变， 人们必须根据法律所应调整的实际生活的变化，不断对法律 进行检查和修改。我国立法机构对劳动合同的立法已经列入 规划，法学理论和实务界对劳动合同的立法也见仁见智。但 从总体来看，影响我国劳动关系稳定和谐的主要矛盾是：劳 动合同的主体范围狭窄，有相当一部份应当列入劳动合同调 整的劳动关系置于劳动法的保护之外；我国劳动法对劳动合 同期限的规定及现实操作使劳动者处于不稳定的状态；用人 单位非依正当程序解除劳动合同，使劳动者的权益不能得到 有效的司法保障。本文就这些问题进行阐述。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、劳动合同的主体范围应当扩大 劳动合同的主体可概括为用人单位和劳动者，用人单位 与劳动者是相对应的。因此劳动合同的主体问题其实就是劳 动者的范围问题。《劳动法》第2条及有关解释规定我国 《劳 动法》规定的“劳动者” 只包括与境内企业、个体经济组该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 织建立劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体 的工勤人员、实行企业化管理事业单位的非工勤人员。这是 计划经济体制下规制劳动关系的产物。随着市场概念在全社 会的深化，劳动关系的货币化、市场化程度日渐稳定深入， 这一规定不能适应现实的需求， 并带来若干问题这样：1.众 多非《劳动法》规定的劳动者被排除在司法保护的大门外， 如比照公务员制度的事业单位的工作人员、农村劳动者、家 庭保姆等均不是劳动合同的主体，不受我国《劳动法》的保 护。尤为突出的是“农民工”问题，其福利待遇、社会保险 得不到保护，法院不受理。再比如，教师行业虽然已有《教 师法》、《高等教育法》等法律的保护，但是这些法律的规该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 定较原则，可诉性不强，同时教师的报酬权、职业自由权等 劳动权益受侵害时又不适用《劳动法》，因此教师的劳动争 议只能依赖于行政部门的人事仲裁。这使得教育机构的管理 者任意挪用教师工资福利、无端扣留要求调离或另谋职业的 教师的档案的现象不断发生，而争议却得不到司法解决。 2.该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 进一步强调了劳动者的身份特征。我国的户籍制度使“城” “乡”二元身份长期存在，使农民被视为“二等公民”。而 被排斥在劳动合同主体之外的也大部份是农民工。他们只是 因为自己无法选择的出身而不能得到法律的保护，这与我国 宪法确立的平等保护原则不相符，与法治精神背道而驰。梅 因说：“所有进步社会的运动，到此为止，是一个‘从身份 到契约’的运动。” [1].这种继续强调身份的规则应当得到该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 改变。劳动关系是社会的基本关系，权利主体应当具有普遍 性。考虑我国现阶段国情，窃以为，我国《劳动合同法》的 主体应当是所有建立劳动合同关系的劳动者。这里的劳动合 同是实际劳动合同关系，所有以提供体力或智力服务以换取 工资收益的劳动雇用或劳动服务合同关系。其主体除法律已 规定的主体外，还应当包括事业单位人员、教育单位人员、 家庭保姆、农民工以及律师、会计师等中介机构人员、实习 人员等，还应当包括从原单位下岗但未解除劳动合同关系却 另谋工作单位的人员，以及法律法规许可的兼职人员等，但 公务员除外，单纯种植份地的农民也不能成为劳动合同的主 体。理由是：第一，劳动权是人权，是人权的社会化，是社 会经济关系市场化、货币化的产物，是国家用法律强制力有 效限制契约自由原则、保障那些靠出卖劳动力才能与生产资 料相结合并获得薪金以维持生存的弱势者们在有劳动能力 或丧失劳动能力的情况下