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培训课程体系建设五法步学习好资料培训课程体系建设五步法字李芳本文总字数企业管理期作者以企业战略为导向以岗位为基础以员工的职业生涯发展为路径按照构建企业的培训课程体系能够促进企业培训工作的有序开展提五步法升培训工作的有效性和针对性文李芳企业培训课程体系建设是在挖掘企业培训需求的基础上实现从培训需求到培训课程的转换为企业人才的培养与开发设计不同层次和不同阶段的学习和能力提升的课程促进和提升员工在组织不同发展阶段的综合能力进而发挥着提高组织绩效和实现企业战略目标的潜在作用培训课程体系是由一系列具有内在
培训课程体系建设五 法步．
学习好资料————— 培训课程体系建设五步法 字李芳本文总字数：3548/《企业管理》 2011008期作者以企业战略为导向，以岗位为基础，以员工的职业生涯发展为路径，按照构建企业的培训课程体系，能够促进企业培训工作的有序开展，提”“五步法 升培训工作的有效性和针对性。 ■文／李芳企业培训课程体系建设是在挖掘企业培训需求的基础上，实现从培训需求到培训课程的转换，为企业人才的培养与开发设计不同层次和不同阶段的学习和能力提升的课程，促进和提升员工在组织不同发展阶段的综合能力，进而发 挥着提高组织绩效和实现企业战略目标的潜在作用。培训课程体系是由一系列
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