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毕业论文范文模板 图书管理员综合素质的培养与提高探究 【摘要】本文通过分析了目前我国高校图书馆队伍的现状，指出了在数字环境下，加强高 校图书馆队伍建设的必要性和提高图书馆队伍素质的措施。 【关键词】图书馆；图书馆员；队伍建设；素质建设； 前言 随着现代信息与网络应用技术在高校图书馆的迅速普及和不断发展，高校图书馆呈现 出文献信息多元化、文献信息资源建设的数字化和共享化等态势。特别是着随着网络时代 的发展，传统图书馆的技术手段、管理模式和服务理念都在发生着革命性的变化和创新。 网络时代彻底改变了传统的信息传递方式，给主要以印刷体形式提供知识信息的图书馆界 提出了挑战。面对日益增长的文献信息和馆藏，运用计算机网络对图书信息进行管理，具 有手工管理无法比拟的优越性，如:检索迅速、查找准确、存储量大、保密性强、减少了人 力、降低了成本等，极大地提高了图书馆的工作效率，更提高了资源的使用率和服 务质量。 网络时代的高校图书馆建设是指图书馆文献资源数字化、网络化，图书馆管理信息网 络自动化、标准化、全球化，以及图书馆馆员素质高层次化等。建设一支高素质的图书馆 管理专业人员队伍是图书馆自身变革和网络信息化社会的必然要求。素质高、知识广、多 能力是信息网络时代高校图书馆馆员应具备的条件。 1.加强图书馆员素质建设的必要性： 1.1 外部条件的发展变化 由于社会的进步，科技的发展，知识信息呈现多元化。图书馆的收藏内容也增加了，采集 各类文献信息，是现代图书馆的新的任务。馆藏载体也从以纸质书刊为主，发展到录音磁 带、录像磁带、光盘等新型载体文献的收藏，出现了馆藏文献载体多元化。多元化载体的 文献都要馆员进行机编、机读、机检，实现计算机管理。这就需要馆员除了熟悉地掌握计 算机操作外，还要掌握图书馆管理软件的功能使用技能。图书馆网上服务是大势所趋，是 今后发展的方向。 1.2 图书馆员完善自我和实现自身价值的需要 一般来说，每个图书馆员都希望能把自己的本职工作出色地干好，能在工作中取得成就， 获得社会和他人的认可，能最大程度地实现自身价值，这就成为图书馆员提高自身素质的 源动力。 2.高校图书馆队伍的现状 2.1 学历层次普遍偏低 从学历结构分析看：2002 年，教育部重新修订普通高等学校图书馆规程，对图书馆专业人 员的学历有明确要求，新规程规定“高等学校图书馆的专业人员应具有大专以上学历，其中 本科以上学历者应逐步达到60% 以上” 。但图书馆在高校中地位不高，使得图书馆队伍不稳 定，业务骨干不断外流，学历层次普遍偏低。 2.2 图书馆专业知识整体偏低 高校图书馆馆员年龄偏大是一普遍现象，有的学校把图书馆当作老弱病残、解决家属问题 和机关院系裁员瘦身的“集散地” ，使图书馆人员的专业结构不是按照岗位需求、工作需要 设定而形成了目前的局面。 2.3 计算机技能和网络知识严重不足 高校图书馆员的计算机知识和现代管理理论贫乏，真正受过图书情报信息学教育的不足三 分之一，受过计算机专业知识培训的更少，真正掌握现代化信息技术，网络知识的寥寥无 毕业论文范文模板 几。 3.如何提高图书资料管理人员素质的举措 3.1 建立有效的人才培养机制。 图书馆应根据工作中的重点、难点，根据工作人员的年龄、学历、职称、知识结构的 不同，结合本单位的实际和岗位需求，有计划、有步骤地制订切实可行的人才培养计划。 图书馆可有针对性地选送馆员参加相关岗位内容的培训班；鼓励馆员参加本科、研究生等 各种形式的学历教育；定期选派业务骨干外出参观学习兄弟馆，使其开阔视野；定期组织 各类专业人员进行专题讲座，相互学习，共同发展；支持馆员参加学术交流会，与同行专 家交流科研成果，取人之长，补己之短；鼓励馆员自学，自学是提高自身素质最经济、最 有效的办法，它也是个人成才的一条重要途径。这样，每位馆员均有机会进行知识更新， 完善自己，在图书馆事业中找准自己的位置，充分发挥自己的特长，更好地为读者服务。 3.2 进行良好的心理素质讥练 良好的心理素质和健康的身体是图书馆员做好工作的基本条件。馆员要学会把握内心 感受，学会心理调节，还应具有较强的适应能力和应变能力，有在逆境中奋飞的心理承受 能力，具有刻苦钻研的意志。只有具备良好的心理素质，才能既感情丰富又